我current salary關你撚事？

不要暗戀要去強 2018-9-13 18:54:37 人地覺得自己值緊係想再跳

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佢跳得到出去亦代表佢確實值更多
心態有乜問題？同你有親要拎你認同？
做老闆唔識請出色嘅人做大盤生意而係度縮數計盡員工就好心收皮

你都痴線 2018-9-13 19:00:27 我通常都照講，不過壓我價就唔會做，current 幾多關你撚事。試過被壓價所以reject offer，之後佢再出offer 高過我填個expected 都唔撚做。人揀工工揀人姐，一日未入職都係咁高咁大，入職後就直程大過班hr officer，幾時輪到hr話事，驚閪

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Code到直 2018-9-13 19:01:14 點解要交？

食息過世 2018-9-13 19:01:26 我會(有)答，因為我同佢講，你唔加我幾成人工我跳過嚟做咩? 我係舊公司做唔好?

J_Guilavogui 2018-9-13 19:06:58 咁快有人出黎示範點解HR神憎鬼厭

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東鄉一二三 2018-9-13 19:24:18 佢叫我交

Code到直 2018-9-13 19:42:05 只係apply咗一間公司？

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Code到直 2018-9-13 19:42:29 有幾隻HR以為自己好撚醒

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KMeansClustering 2018-9-13 19:44:00 Lm

蝦條哥 2018-9-13 19:47:54 哥仔做哂功課未？reference check唔check人工，position 同受僱period咁check 來把托？

豉戀旦 2018-9-13 19:50:20 Reference Check 一定問之前公司你人工
你簽咗授權書比新公司問

競爭條例就擺明名存實亡望吓啲油站超市
重要有人舉報先會查
晒氣

所以幾大番咗工先好填張授權書

Code到直 2018-9-13 19:51:39 睇見你地班垃圾HR就眼火爆
屌你老母臭閪，唔比salary proof就質疑人地能力嘅說話都講得出
又話interview 半個鐘睇唔到人地實力
屌你老母唔好話你interview 技巧有問題？
問嚟問去就係度問埋啲「點解要轉工？」，「點解想嚟我地公司做？」
當然乜撚嘢都睇唔撚到啦我屌你老母

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Code到直 2018-9-13 19:55:00 咪就係，根本覺得自己有特權嘅就係班垃圾HR

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仲好意思話啲candidate點點點

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伊夫利特 2018-9-13 20:05:38 其實香港HR都係鐘意用current salary 黎計新工offer 幾錢，有d公司會有rules,offer唔可以多過current salary 幾多%咁

呢樣野既出現其實唔關HR事，係d老細on9時睇呢樣個樣，久而久知做成既文化
呢個文化係亞洲人社會都經常出現

美國上年立左新法例，唔可以再問人current salary,呢條法例原意係用黎保障女性係職場既收入，因為美國男女薪酬比例可以相差好大 (香港反而完全無呢個問題)
估計不久將來會西方國家都會跟住立法.

至於香港,你就要問下廿蚊張點諗

Code到直 2018-9-13 20:08:12 美國嘅立法我都有留意，係問都唔比問，一問就犯法

香港班HR仲講到啲嘢理所當然先黑撚人憎
一個salary又話關實力事，唔比proof又話身有屎
屌佢老母

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伊夫利特 2018-9-13 20:15:31 我覺得咁既
其實問人current salary 做reference 無咩問題
但唔應該用current salary做原因去壓人價

同時間作為Candidate亦唔應該亂作自己人工，到人地問你拎payslip時又拎唔倒出黎，因為咁樣已經係誠信問題

Code到直 2018-9-13 20:18:07 咁係美國夠連問都唔比問啦

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呢啲咪睇到HR或者 head係咪專業囉
一個人嘅能力係點，應該係interview 度睇到
班垃圾HR問埋啲on9問題然後就話睇唔到candidate 實力
笑撚死人咩

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Code到直 2018-9-13 20:23:02 最撚叻就係對住candidate 指指點點
以為自己一人之下萬人之上，不過實際上就乜撚都唔係

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A380-800 2018-9-13 21:00:51 睇到呢個post真係好開心，屌撚到d HR柒頭反哂皮
依家仲有好撚多HR叫你自己印+填埋form先上黎，我屌

Code到直 2018-9-13 21:08:53 呢班撚樣真係唔屌唔化，以為自己掌握殺生大權
實際就成個on9 咁㭍下㭍下
一邊話current salary 唔重要，但轉頭就同你講雖然唔重要，但你唔比我代表你串
都唔撚知班撚樣係咪人格分裂

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肥史萊姆 2018-9-13 22:01:14 我公司多數唔會問應職者幾錢人工，因為知道每個位出價個range係幾多，只要人地個expected salary合理就ok

不過某啲post有例外嘅，例如係管理級別，老闆冇明確講個range係幾多，佢會要求應徵者帶current salary證明黎見工，如果大家都覺得適合，只要個expected同個current唔係差距勁多佢都會照出果個價俾人

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斷水流·大師兄 2018-9-13 22:44:45 其實都係壓價用, 香港暫時都係人求工