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Linabellbell
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好柒
好柒
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LivvyM
Team Bunnies 聲明
（03.26）NJZ 粉絲團 Bunnies 宣布將堅定不移地支持成員，並決定不再繼續與 HYBE 和 ADOR 合作。
3月23日，在香港綜合大樓演唱會上，玟智、漢尼、丹妮爾、海琳、惠仁宣布將根據法院的判決，暫時停止活動。 Team Bunnies 全力支持並維護成員的選擇。
法院判決後，由於球迷的理解程度不同，導致一些誤解和錯誤訊息傳播開來。為了避免進一步混淆，Team Bunnies 整理了一些最常見問題的答案。這些答覆是在多位律師的法律諮詢下準備的，敏感資訊經過仔細過濾，以避免對即將進行的審判產生任何負面影響。
⸻
問）上訴過程需要多久？
一些粉絲誤認為，成員的活動將被暫停，直到主要訴訟的最終判決，或者上訴過程將需要很長時間。然而，異議程序（對禁制令提出異議的法律程序）和上訴聽證仍未完成。透過請求加快聽證，可以更快地做出決定。
如果法律程序順利進行，預計將在今年五月底至六月初作出上訴裁決。
⸻
問）為什麼不立即提出上訴？
根據法律程序，只有在對禁令裁定提出異議並解決後，才可以提起上訴。由於同一法院審查該異議，因此很有可能得出相同的結論。因此，目標是迅速完成異議程序並立即進行上訴，並由其他法院處理。
可以預見，有些人可能會誤解異議的結果為最終裁決。但由於該異議由同一法官小組審查，裁決很可能維持不變。建議兔子們不要被此誤導。
⸻
問）該案件的實質是什麼？
本案的核心是獨家合約的終止，這本身就需要雙方之間的高度信任。
正如法院的判決所引用的，韓國最高法院先前裁定：
「專屬合約的本質要求雙方高度信任才能實現其目的。專屬活動義務強加給藝人，其他人無法履行。如果雙方之間的信任被破壞，強迫藝人違背其意願繼續進行專屬活動將過度侵犯藝人的人身權利。因此，當信任受到不可挽回的損害時，藝人有權解除專屬合約。」
該判例凸顯了本案的本質並非單純的合約糾紛，而是成員因信託破裂而享有的解除合約的權利。
缺乏綜合判斷
在最近的裁決中，法院承認了幾個關鍵事實，包括：
•HYBE 的執行長告訴 NewJeans，他們將獲得「一年六個月的長假」。
•HYBE 的公關團隊向記者發表貶損言論，稱「NewJeans 的日文專輯銷量不佳」。
•在ADOR的CEO被替換後，NewJeans的MV製作公司與ADOR之間立即產生了衝突。
•HYBE 內部報告中存在短語「丟棄新的並重新開始」。
•HYBE 為其他團體所製定的計畫與 NewJeans 的概念和照片拍攝有相似之處。
•NewJeans 的練習生照片和影片（Source Music 的內部資料）被洩露給 Dispatch。
然而，法院在評估獨家合約和信託關係時，未能將這些事件作為一個整體來考慮，而是孤立地評估每一個事件。法院並沒有將「1年6個月的長假」提議、公關團隊對 NewJeans 的貶低、ADOR 領導層變動後與製片人的衝突以及確鑿的 HYBE 文件解讀為信任關係破裂的綜合表現，而是將每件事分開看待，認為這些事件本身不足以成為終止合約的理由。
在異議和上訴過程中，法律團隊計劃全面呈現事件的背景和順序，這可能會導致截然不同的結果。
⸻
Q）ADOR 的法律人格與形式邏輯
法院接受了ADOR的禁令請求，理由是「閔熙珍領導下的ADOR」已經採取了整改措施，因此該公司本身沒有過錯。法院將閔熙珍的抗議解讀為 ADOR 的正式反對意見，實際上將她的個人立場視為 ADOR 的公司立場。
但這並未解決核心問題，也就是閔希珍被解職。爭議的本質在於她被解職前後ADOR的差異。鑑於閔熙珍被解僱的合法性值得懷疑，法院的判決似乎過於關注ADOR作為一家公司的正式法律身份，而忽視了前任和現任領導層之間的顯著區別。
此外，雖然每起事件單獨來看似乎都是小事，但從整體上看，它們揭示了一種持續虐待的模式。法院承認這些事件的事實基礎，但未能將其視為 HYBE 驅逐閔希珍並與 HYBE 人員重組 ADOR 管理的系統性努力的一部分。
在即將到來的法律程序中，清楚地呈現這更廣泛的背景以及公司重組如何直接影響 NewJeans 及其創意方向將至關重要。由於禁令聽證會持續時間短，很難徹底評估這些事件的累積影響，需要在未來解決。
⸻
Q）無法履行合約目的
ADOR 的現任管理層認為，由於 NewJeans 是其唯一的藝術家，如果沒有該組合，公司的生存就會受到威脅。因此，ADOR 申請禁令，暫停 NewJeans 的活動。
然而，如果 ADOR 現任領導層確實認為 NewJeans 對公司的生存至關重要，那麼他們解僱閔熙珍（對 NewJeans 的成功和發展起到了重要作用的人）的時機和方式就變得更加令人費解。
正如法院自己承認的那樣，「ADOR 成立的唯一目的就是 NewJeans 的活動，NewJeans 是其唯一的藝術家。」此外，閔熙珍是ADOR的創始人，並負責NewJeans的整體生產和創意指導。
儘管如此，ADOR現任管理層在未與成員事先協商的情況下就解雇了閔希珍。這次突然的領導層變動導致 NewJeans 的所有活動計劃暫停，包括即將發行的專輯、國內粉絲見面會和世界巡迴的準備工作。
HYBE 和 ADOR 在組合成立的關鍵第三年突然解僱閔希珍，這進一步引發了人們的擔憂。他們用一位沒有娛樂業經驗的 HYBE 人力資源主管取代了她，這一決定並沒有考慮到該團體的藝術延續性。然而，法院對這些事件的處理較為碎片化，未能考慮到它們的集體影響。
如果 ADOR 現任領導階層確實因為純粹的商業原因而解僱 Min Hee-jin，他們應該：
1.承認她與成員們的密切聯繫。
2.承認她是 NewJeans 規劃和成長背後的關鍵人物。
3.考慮了她在製作和管理團隊方面的雙重角色。
4.了解到很多和NewJeans合作的導演和製作人都是出於對閔熙珍的信任，不願意在沒有她的情況下繼續與ADOR合作。
他們應該事先與成員討論領導層變動的時間、方式和應急計劃，以保持信任。
相反，法院認為 HYBE 提出讓閔熙珍在被解僱後繼續擔任製作職務，證明她自願選擇離職down.然而，這忽略了該提議的強制性和不誠實性質。儘管她一再要求維持現有的創作架構，HYBE仍無視她的顧慮，並向她提供了一份包含不公平條款的製作合同，讓人對該提議的誠意產生懷疑。
這將是後續法律訴訟中的關鍵爭論點，必須徹底審查要約的真實性質和解僱程序。
結論：
最近的法院裁決只是確定臨時法律地位的臨時禁令——而不是最終決定。然而，儘管如此，一些媒體已經開始發表針對該成員的批評文章，助長負面報導。儘管媒體的抹黑活動已經持續了好幾天，HYBE 和 ADOR 卻沒有採取任何行動來保護會員。僅此一點就足以揭示當前局勢的嚴峻現實。
令人深感遺憾的是，初審裁決忽略了關鍵背景和證據，或沒有充分提供。然而，如上所述，許多關鍵的背景因素並未反映在該決定中。鑑於案件的複雜性，法院在禁令聽證的短暫時間內可能難以完全掌握所有細微差別，這是可以理解的。
在諮詢了多位律師後，Team Bunnies 認為上訴程序可能會帶來不同的結果。這是因為最高法院關於獨家合約的先例——強調所需的「高度信任」——在初次裁決中沒有得到充分考慮。如果上訴法院以此先例為基礎徹底審查此案，就會認識到強迫成員在破裂的信託關係中繼續進行排他性活動嚴重侵犯了他們的人身權利，並使合約目的無法實現。
⸻
給某些粉絲的訊息：
最後，Team Bunnies 收到了多份有關某些粉絲行為的報告。我們想明確表示：Team Bunnies 不會同情那些將自己的情緒置於成員個人權利和意願之上的粉絲。
成員們在 HYBE 旗下工作期間一直遭受虐待。例如，雖然在外人看來這可能微不足道，但董事會主席無視成員問候的事件卻象徵著他們在公司內部所面臨的蔑視和無視。我們知道無情的貶低會讓人感到多麼沮喪，因此，身為粉絲，我們情不自禁地感受到成員們的痛苦。
成員們曾多次表示，他們在HYBE內部並沒有被平等對待。他們澄清說，這場法律戰不是一場戰略遊戲，而是保護人權的必要鬥爭。
作為熱愛並優先考慮成員的粉絲，Team Bunnies 宣布，我們不能容忍一家拒絕將成員視為平等人類的公司——即使是一秒鐘。
在過去的一年裡，Bunnies 目睹了 HYBE 如何無情地針對其會員進行誹謗活動和惡意言論。這就是為什麼我們更加堅定地支持他們。
那些不認同這信念的人就不能再被視為兔子了。如果他們選擇獨立行動，他們的行為並不代表粉絲群的集體意願。
我們擔心他們的魯莽和自私行為可能再次使成員成為媒體操縱的目標。
作為NJZ的粉絲，Team Bunnies將繼續為成員們發出強大而堅定的支持之聲。
- BUNNIES 團隊
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（03.26）NJZ 粉絲團 Bunnies 宣布將堅定不移地支持成員，並決定不再繼續與 HYBE 和 ADOR 合作。
3月23日，在香港綜合大樓演唱會上，玟智、漢尼、丹妮爾、海琳、惠仁宣布將根據法院的判決，暫時停止活動。 Team Bunnies 全力支持並維護成員的選擇。
法院判決後，由於球迷的理解程度不同，導致一些誤解和錯誤訊息傳播開來。為了避免進一步混淆，Team Bunnies 整理了一些最常見問題的答案。這些答覆是在多位律師的法律諮詢下準備的，敏感資訊經過仔細過濾，以避免對即將進行的審判產生任何負面影響。
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問）上訴過程需要多久？
一些粉絲誤認為，成員的活動將被暫停，直到主要訴訟的最終判決，或者上訴過程將需要很長時間。然而，異議程序（對禁制令提出異議的法律程序）和上訴聽證仍未完成。透過請求加快聽證，可以更快地做出決定。
如果法律程序順利進行，預計將在今年五月底至六月初作出上訴裁決。
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問）為什麼不立即提出上訴？
根據法律程序，只有在對禁令裁定提出異議並解決後，才可以提起上訴。由於同一法院審查該異議，因此很有可能得出相同的結論。因此，目標是迅速完成異議程序並立即進行上訴，並由其他法院處理。
可以預見，有些人可能會誤解異議的結果為最終裁決。但由於該異議由同一法官小組審查，裁決很可能維持不變。建議兔子們不要被此誤導。
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問）該案件的實質是什麼？
本案的核心是獨家合約的終止，這本身就需要雙方之間的高度信任。
正如法院的判決所引用的，韓國最高法院先前裁定：
「專屬合約的本質要求雙方高度信任才能實現其目的。專屬活動義務強加給藝人，其他人無法履行。如果雙方之間的信任被破壞，強迫藝人違背其意願繼續進行專屬活動將過度侵犯藝人的人身權利。因此，當信任受到不可挽回的損害時，藝人有權解除專屬合約。」
該判例凸顯了本案的本質並非單純的合約糾紛，而是成員因信託破裂而享有的解除合約的權利。
缺乏綜合判斷
在最近的裁決中，法院承認了幾個關鍵事實，包括：
•HYBE 的執行長告訴 NewJeans，他們將獲得「一年六個月的長假」。
•HYBE 的公關團隊向記者發表貶損言論，稱「NewJeans 的日文專輯銷量不佳」。
•在ADOR的CEO被替換後，NewJeans的MV製作公司與ADOR之間立即產生了衝突。
•HYBE 內部報告中存在短語「丟棄新的並重新開始」。
•HYBE 為其他團體所製定的計畫與 NewJeans 的概念和照片拍攝有相似之處。
•NewJeans 的練習生照片和影片（Source Music 的內部資料）被洩露給 Dispatch。
然而，法院在評估獨家合約和信託關係時，未能將這些事件作為一個整體來考慮，而是孤立地評估每一個事件。法院並沒有將「1年6個月的長假」提議、公關團隊對 NewJeans 的貶低、ADOR 領導層變動後與製片人的衝突以及確鑿的 HYBE 文件解讀為信任關係破裂的綜合表現，而是將每件事分開看待，認為這些事件本身不足以成為終止合約的理由。
在異議和上訴過程中，法律團隊計劃全面呈現事件的背景和順序，這可能會導致截然不同的結果。
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Q）ADOR 的法律人格與形式邏輯
法院接受了ADOR的禁令請求，理由是「閔熙珍領導下的ADOR」已經採取了整改措施，因此該公司本身沒有過錯。法院將閔熙珍的抗議解讀為 ADOR 的正式反對意見，實際上將她的個人立場視為 ADOR 的公司立場。
但這並未解決核心問題，也就是閔希珍被解職。爭議的本質在於她被解職前後ADOR的差異。鑑於閔熙珍被解僱的合法性值得懷疑，法院的判決似乎過於關注ADOR作為一家公司的正式法律身份，而忽視了前任和現任領導層之間的顯著區別。
此外，雖然每起事件單獨來看似乎都是小事，但從整體上看，它們揭示了一種持續虐待的模式。法院承認這些事件的事實基礎，但未能將其視為 HYBE 驅逐閔希珍並與 HYBE 人員重組 ADOR 管理的系統性努力的一部分。
在即將到來的法律程序中，清楚地呈現這更廣泛的背景以及公司重組如何直接影響 NewJeans 及其創意方向將至關重要。由於禁令聽證會持續時間短，很難徹底評估這些事件的累積影響，需要在未來解決。
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Q）無法履行合約目的
ADOR 的現任管理層認為，由於 NewJeans 是其唯一的藝術家，如果沒有該組合，公司的生存就會受到威脅。因此，ADOR 申請禁令，暫停 NewJeans 的活動。
然而，如果 ADOR 現任領導層確實認為 NewJeans 對公司的生存至關重要，那麼他們解僱閔熙珍（對 NewJeans 的成功和發展起到了重要作用的人）的時機和方式就變得更加令人費解。
正如法院自己承認的那樣，「ADOR 成立的唯一目的就是 NewJeans 的活動，NewJeans 是其唯一的藝術家。」此外，閔熙珍是ADOR的創始人，並負責NewJeans的整體生產和創意指導。
儘管如此，ADOR現任管理層在未與成員事先協商的情況下就解雇了閔希珍。這次突然的領導層變動導致 NewJeans 的所有活動計劃暫停，包括即將發行的專輯、國內粉絲見面會和世界巡迴的準備工作。
HYBE 和 ADOR 在組合成立的關鍵第三年突然解僱閔希珍，這進一步引發了人們的擔憂。他們用一位沒有娛樂業經驗的 HYBE 人力資源主管取代了她，這一決定並沒有考慮到該團體的藝術延續性。然而，法院對這些事件的處理較為碎片化，未能考慮到它們的集體影響。
如果 ADOR 現任領導階層確實因為純粹的商業原因而解僱 Min Hee-jin，他們應該：
1.承認她與成員們的密切聯繫。
2.承認她是 NewJeans 規劃和成長背後的關鍵人物。
3.考慮了她在製作和管理團隊方面的雙重角色。
4.了解到很多和NewJeans合作的導演和製作人都是出於對閔熙珍的信任，不願意在沒有她的情況下繼續與ADOR合作。
他們應該事先與成員討論領導層變動的時間、方式和應急計劃，以保持信任。
相反，法院認為 HYBE 提出讓閔熙珍在被解僱後繼續擔任製作職務，證明她自願選擇離職down.然而，這忽略了該提議的強制性和不誠實性質。儘管她一再要求維持現有的創作架構，HYBE仍無視她的顧慮，並向她提供了一份包含不公平條款的製作合同，讓人對該提議的誠意產生懷疑。
這將是後續法律訴訟中的關鍵爭論點，必須徹底審查要約的真實性質和解僱程序。
結論：
最近的法院裁決只是確定臨時法律地位的臨時禁令——而不是最終決定。然而，儘管如此，一些媒體已經開始發表針對該成員的批評文章，助長負面報導。儘管媒體的抹黑活動已經持續了好幾天，HYBE 和 ADOR 卻沒有採取任何行動來保護會員。僅此一點就足以揭示當前局勢的嚴峻現實。
令人深感遺憾的是，初審裁決忽略了關鍵背景和證據，或沒有充分提供。然而，如上所述，許多關鍵的背景因素並未反映在該決定中。鑑於案件的複雜性，法院在禁令聽證的短暫時間內可能難以完全掌握所有細微差別，這是可以理解的。
在諮詢了多位律師後，Team Bunnies 認為上訴程序可能會帶來不同的結果。這是因為最高法院關於獨家合約的先例——強調所需的「高度信任」——在初次裁決中沒有得到充分考慮。如果上訴法院以此先例為基礎徹底審查此案，就會認識到強迫成員在破裂的信託關係中繼續進行排他性活動嚴重侵犯了他們的人身權利，並使合約目的無法實現。
⸻
給某些粉絲的訊息：
最後，Team Bunnies 收到了多份有關某些粉絲行為的報告。我們想明確表示：Team Bunnies 不會同情那些將自己的情緒置於成員個人權利和意願之上的粉絲。
成員們在 HYBE 旗下工作期間一直遭受虐待。例如，雖然在外人看來這可能微不足道，但董事會主席無視成員問候的事件卻象徵著他們在公司內部所面臨的蔑視和無視。我們知道無情的貶低會讓人感到多麼沮喪，因此，身為粉絲，我們情不自禁地感受到成員們的痛苦。
成員們曾多次表示，他們在HYBE內部並沒有被平等對待。他們澄清說，這場法律戰不是一場戰略遊戲，而是保護人權的必要鬥爭。
作為熱愛並優先考慮成員的粉絲，Team Bunnies 宣布，我們不能容忍一家拒絕將成員視為平等人類的公司——即使是一秒鐘。
在過去的一年裡，Bunnies 目睹了 HYBE 如何無情地針對其會員進行誹謗活動和惡意言論。這就是為什麼我們更加堅定地支持他們。
那些不認同這信念的人就不能再被視為兔子了。如果他們選擇獨立行動，他們的行為並不代表粉絲群的集體意願。
我們擔心他們的魯莽和自私行為可能再次使成員成為媒體操縱的目標。
作為NJZ的粉絲，Team Bunnies將繼續為成員們發出強大而堅定的支持之聲。
- BUNNIES 團隊
普美個紋身
佢哋好鍾意長篇大論講廢話
不過睇到
在最近的裁決中，法院承認了幾個關鍵事實，包括：
•HYBE 的執行長告訴 NewJeans，他們將獲得「一年六個月的長假」。
•HYBE 的公關團隊向記者發表貶損言論，稱「NewJeans 的日文專輯銷量不佳」。
•在ADOR的CEO被替換後，NewJeans的MV製作公司與ADOR之間立即產生了衝突。
•HYBE 內部報告中存在短語「丟棄新的並重新開始」。
•HYBE 為其他團體所製定的計畫與 NewJeans 的概念和照片拍攝有相似之處。
•NewJeans 的練習生照片和影片（Source Music 的內部資料）被洩露給 Dispatch。
然而，法院在評估獨家合約和信託關係時，未能將這些事件作為一個整體來考慮，而是孤立地評估每一個事件。法院並沒有將「1年6個月的長假」提議、公關團隊對 NewJeans 的貶低、ADOR 領導層變動後與製片人的衝突以及確鑿的 HYBE 文件解讀為信任關係破裂的綜合表現，而是將每件事分開看待，認為這些事件本身不足以成為終止合約的理由。
呢段就知成篇都係廢話唔洗睇
:^(
不過睇到
在最近的裁決中，法院承認了幾個關鍵事實，包括：
•HYBE 的執行長告訴 NewJeans，他們將獲得「一年六個月的長假」。
•HYBE 的公關團隊向記者發表貶損言論，稱「NewJeans 的日文專輯銷量不佳」。
•在ADOR的CEO被替換後，NewJeans的MV製作公司與ADOR之間立即產生了衝突。
•HYBE 內部報告中存在短語「丟棄新的並重新開始」。
•HYBE 為其他團體所製定的計畫與 NewJeans 的概念和照片拍攝有相似之處。
•NewJeans 的練習生照片和影片（Source Music 的內部資料）被洩露給 Dispatch。
然而，法院在評估獨家合約和信託關係時，未能將這些事件作為一個整體來考慮，而是孤立地評估每一個事件。法院並沒有將「1年6個月的長假」提議、公關團隊對 NewJeans 的貶低、ADOR 領導層變動後與製片人的衝突以及確鑿的 HYBE 文件解讀為信任關係破裂的綜合表現，而是將每件事分開看待，認為這些事件本身不足以成為終止合約的理由。
呢段就知成篇都係廢話唔洗睇
香江第一淫棍
我唔認為佢哋乖乖打官司等幾年，會單方面解約除咗唔想畀錢，最重要係時間，要即刻自立門户，自己搵自己駛。
會迫住一定要正視法庭官司，應該真係無錢，佢哋依家前有未有咁大壓力。
無金主，無收入，但Complexcon 化妝服裝，車馬住宿全部自己出錢。
有出無入，見住錢係咁燒，你仲唔驚呀？
真係無路行，一走了之，以後唔喺韓國，出面自己搵活動攪，最多做地下。佢哋有咩唔夠膽?
仲有個班律師又係好笑，牆頭草兩邊擺，唔係講法律理據，係睇勢頭。
初時，見勢頭偏向閔老母，就日日嘈會贏；依家見唔對路，又改口高機率會輸。
我真係好支持閔教主告柒班契弟。
會迫住一定要正視法庭官司，應該真係無錢，佢哋依家前有未有咁大壓力。
無金主，無收入，但Complexcon 化妝服裝，車馬住宿全部自己出錢。
有出無入，見住錢係咁燒，你仲唔驚呀？
真係無路行，一走了之，以後唔喺韓國，出面自己搵活動攪，最多做地下。佢哋有咩唔夠膽?
仲有個班律師又係好笑，牆頭草兩邊擺，唔係講法律理據，係睇勢頭。
初時，見勢頭偏向閔老母，就日日嘈會贏；依家見唔對路，又改口高機率會輸。
我真係好支持閔教主告柒班契弟。
LivvyM
team bunnies根本就係閔老母隻狗嚟
入面啲論點全部都講到閔老母天花亂墜咁冇左佢唔得
一個職場霸凌下屬嘅人
用idol職業生涯做賭注去幫自己謀取私利嘅都撐得落？
憑咩佢就可以代表到成個fandom
支持idol就要支持佢所有決定？
真正為idol著想嘅話應該係佢行緊歪路嘅時候點醒返佢
而唔係一味阿諛奉承
逐步逐步將佢哋推落萬丈深淵
入面啲論點全部都講到閔老母天花亂墜咁冇左佢唔得
一個職場霸凌下屬嘅人
用idol職業生涯做賭注去幫自己謀取私利嘅都撐得落？
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憑咩佢就可以代表到成個fandom
支持idol就要支持佢所有決定？
真正為idol著想嘅話應該係佢行緊歪路嘅時候點醒返佢
而唔係一味阿諛奉承
逐步逐步將佢哋推落萬丈深淵
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寶福山阿志
頭幾個熱門comment 全部都係正常人嚟
(Google translate)
用釘子擊打另一隊是可以的，但他們卻在抱怨並請求原諒，因為他們的業力已經累積起來，這對他們來說很難。太荒唐了。他們否認K-pop、否認韓國、否認其他偶像、否認法律，只承認自己。他們太棒了
它是愚笨的還是聰明的？如果你簽訂了合同，你就必須履行合約並解決任何爭議。如果你想更換經紀公司，只要遵守合約然後離開就可以了。我知道您正在試圖最大化自己的利益，但是您講的話就好像您是某個重大悲劇的受害者一樣。我不知道新牛仔褲生活在什麼樣的世界，但大多數人就是這樣生活的。
評論太瘋狂了……難道他們沒有意識到這不僅僅是藝人和公司之間的問題，而是一個可以動搖合約這個社會基礎的嚴重問題嗎？如果我覺得合約不好，合約是否無效？這真的很嚴重…
然後還明目張膽地去國會檢查，還提到其他歌手，說不想受到影響？儘管他們也是受益者，但他們卻忽略了這一部分，並將其公開。他們真的不想產生任何影響嗎？皮科，你在做什麼？為什麼要逃避自己所說的話的責任？這實在是太多了。
《New Jeans》也最新報導稱，Ailit的一些成員用言語和行動嘲諷Hani，但沒有提供任何證據來解釋具體的嘲諷行為。閉路電視錄影顯示，艾利特成員向哈尼鞠躬 90 度。你現在說你無意傷害對方隊伍，這是什麼意思？損害已經造成了，你不該道歉嗎？
:^(
:^(
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(Google translate)
用釘子擊打另一隊是可以的，但他們卻在抱怨並請求原諒，因為他們的業力已經累積起來，這對他們來說很難。太荒唐了。他們否認K-pop、否認韓國、否認其他偶像、否認法律，只承認自己。他們太棒了
它是愚笨的還是聰明的？如果你簽訂了合同，你就必須履行合約並解決任何爭議。如果你想更換經紀公司，只要遵守合約然後離開就可以了。我知道您正在試圖最大化自己的利益，但是您講的話就好像您是某個重大悲劇的受害者一樣。我不知道新牛仔褲生活在什麼樣的世界，但大多數人就是這樣生活的。
評論太瘋狂了……難道他們沒有意識到這不僅僅是藝人和公司之間的問題，而是一個可以動搖合約這個社會基礎的嚴重問題嗎？如果我覺得合約不好，合約是否無效？這真的很嚴重…
然後還明目張膽地去國會檢查，還提到其他歌手，說不想受到影響？儘管他們也是受益者，但他們卻忽略了這一部分，並將其公開。他們真的不想產生任何影響嗎？皮科，你在做什麼？為什麼要逃避自己所說的話的責任？這實在是太多了。
《New Jeans》也最新報導稱，Ailit的一些成員用言語和行動嘲諷Hani，但沒有提供任何證據來解釋具體的嘲諷行為。閉路電視錄影顯示，艾利特成員向哈尼鞠躬 90 度。你現在說你無意傷害對方隊伍，這是什麼意思？損害已經造成了，你不該道歉嗎？
一世都要揹住戀童個印象