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大叔的愛
https://n.news.naver.com/article/014/0005325539?sid=102
提出異議後，法院必須重新審理，並通知當事人預定的審查日期。然而，僅僅提出異議並不會自動中止現有臨時禁令的效力。
https://n.news.naver.com/article/003/0013138856?sid=102
如果對臨時處置決定提出異議，同一法庭小組將再次審理該案件。法院將審查債務人的補充主張或證據，決定是否駁回異議。
提出異議後，法院必須重新審理，並通知當事人預定的審查日期。然而，僅僅提出異議並不會自動中止現有臨時禁令的效力。
https://n.news.naver.com/article/003/0013138856?sid=102
如果對臨時處置決定提出異議，同一法庭小組將再次審理該案件。法院將審查債務人的補充主張或證據，決定是否駁回異議。
落葉大夫
https://theqoo.net/hot/3663413979
來自員工A的喜訊
呢張圖片係關於勞動廳嘅結果公佈，我將內容翻譯成廣東話：
勞動廳結果公佈
今日(3/24)登記郵件收到勞動廳結果通知書。
為咗簡潔咁公佈，我會精簡內容。
首先多謝支持我嘅各位。感謝大家嘅關心同支持，同埋向我提供意見同留言嘅各位，網絡嘅請求都好有幫助。我以後都會繼續努力。
(診斷1) MHJ女士嘅客觀調查義務違反已被確認，並被正式處分。
(診斷2) MHJ女士嘅職場內欺凌(粗言等)已被確認，MHJ被正式處分，直到認證比例達到12%嘅單純警告處置之前，正式處分都係完全合適嘅製裁。(New)
我明明可以講所有事情，但提供咗4次機會畀對方，但佢拒絕認罪同道歉。已經無必要再追究。
剩餘嘅民事訴訟都會積極應對。特別係MHJ女士告我嘅案件。
最後，關於副社長嘅職場內欺凌同性騷擾嘅外部機關再調查，職場內欺凌已確認，性騷擾因證據不足而結案，勞動廳都冇涉及呢方面，亦都冇特別處分。
為所有勞動者、弱勢者同受害者加油！
:^(
來自員工A的喜訊
呢張圖片係關於勞動廳嘅結果公佈，我將內容翻譯成廣東話：
勞動廳結果公佈
今日(3/24)登記郵件收到勞動廳結果通知書。
為咗簡潔咁公佈，我會精簡內容。
首先多謝支持我嘅各位。感謝大家嘅關心同支持，同埋向我提供意見同留言嘅各位，網絡嘅請求都好有幫助。我以後都會繼續努力。
(診斷1) MHJ女士嘅客觀調查義務違反已被確認，並被正式處分。
(診斷2) MHJ女士嘅職場內欺凌(粗言等)已被確認，MHJ被正式處分，直到認證比例達到12%嘅單純警告處置之前，正式處分都係完全合適嘅製裁。(New)
我明明可以講所有事情，但提供咗4次機會畀對方，但佢拒絕認罪同道歉。已經無必要再追究。
剩餘嘅民事訴訟都會積極應對。特別係MHJ女士告我嘅案件。
最後，關於副社長嘅職場內欺凌同性騷擾嘅外部機關再調查，職場內欺凌已確認，性騷擾因證據不足而結案，勞動廳都冇涉及呢方面，亦都冇特別處分。
為所有勞動者、弱勢者同受害者加油！
大叔的愛
閔熙珍在員工B ADOR離職事件中，職場霸凌行為被認定
（cr theqoo）
主要總結：
1. 閔熙珍未履行客觀調查義務和職場霸凌都被勞動廳認定，並都被處以罰款
2. 受害者給了閔差不多4次道歉的機會，但閔選擇起訴她
4. 剩下的民事和刑事訴訟受害者也會積極應對
5. 關於副代表的職場霸凌和性騷擾的外部機構重新調查結果是：職場霸凌被認定，性騷擾難以判斷，勞動廳對此也沒有異議。沒有另外的罰款處分
原樓補充：這是勞動廳的調查結果，民事訴訟好像還在進行中
（cr theqoo）
:^(
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主要總結：
1. 閔熙珍未履行客觀調查義務和職場霸凌都被勞動廳認定，並都被處以罰款
2. 受害者給了閔差不多4次道歉的機會，但閔選擇起訴她
4. 剩下的民事和刑事訴訟受害者也會積極應對
5. 關於副代表的職場霸凌和性騷擾的外部機構重新調查結果是：職場霸凌被認定，性騷擾難以判斷，勞動廳對此也沒有異議。沒有另外的罰款處分
原樓補充：這是勞動廳的調查結果，民事訴訟好像還在進行中
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Linabellbell
https://www.threads.net/@njzvoces_hk/post/DHlLxKUy_bQ?xmt=AQGzdkSKi9JlmwByFfNozn1hcIXlLC0JcAbQkTw0C_M-Wg
全韓國都係房妻
:^(
:^(
全韓國都係房妻
:^(
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