唔L係路
啲HR自己咪又係跳嚟跳去
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共享腐乳
點會咁簡單 
HK HR > HK Team Manager/Panel > US HR > US Team Manager/Panel > Personal Interview (in US)
普遍最少8關, 基本10-11關都唔出奇
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HK HR > HK Team Manager/Panel > US HR > US Team Manager/Panel > Personal Interview (in US)
普遍最少8關, 基本10-11關都唔出奇
共享腐乳
同一間公司上游畀你既加幅係好有限
每間公司都有一套Appraisal同Performance Review set 好哂上限
Apple/Microsoft/Nvidia 依啲夠大未?
都大量Staff 跳黎跳去啦
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每間公司都有一套Appraisal同Performance Review set 好哂上限
Apple/Microsoft/Nvidia 依啲夠大未?
都大量Staff 跳黎跳去啦
忘了名
佢話你jumpy 你咪話咁代表左你工作經驗豐富 見識廣博 可以攞其他公司長處貢獻呢間公司之類既野囉
呢d hr post屌鬼既人成日都淨係識照字面意思理解
真心嫌棄你jumpy既話 直頭唔叫你見工啦
呢d hr post屌鬼既人成日都淨係識照字面意思理解
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真心嫌棄你jumpy既話 直頭唔叫你見工啦
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忘了名
你係值某個價既 咪企硬囉 屌返hr轉頭 話佢哂你時間都得架
又冇料又要r撈 比人話jumpy唔識駁 當場啞左 返到去hr post屌鬼話好嬲好嬲既 咁就抵比人壓價啦
都好多年冇遇過呢d事 而家轉工都係fd搭fd搭好哂路傾好哂價 或者 hr打黎叫in 兩者都係上到去走流程傾兩下就in完
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又冇料又要r撈 比人話jumpy唔識駁 當場啞左 返到去hr post屌鬼話好嬲好嬲既 咁就抵比人壓價啦
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都好多年冇遇過呢d事 而家轉工都係fd搭fd搭好哂路傾好哂價 或者 hr打黎叫in 兩者都係上到去走流程傾兩下就in完
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Melo
第一間公司因為人事幾好做左四年
由新手做到熟手
每年加得幾%
之後出面請左個人
條友畢業做左一年野之後跳過黎就同我差唔多人工
入到黎又唔係本科又咩野都唔識
我教左佢一排就即走
香港啲閪公司文化根本就無專重過舊員工
年年加少少好似恩賜咁
你估我真係好想轉工咩
由新手做到熟手
每年加得幾%
之後出面請左個人
條友畢業做左一年野之後跳過黎就同我差唔多人工
入到黎又唔係本科又咩野都唔識
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我教左佢一排就即走
香港啲閪公司文化根本就無專重過舊員工
年年加少少好似恩賜咁
你估我真係好想轉工咩
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