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重度智障Nico
我一年一份問完咪老實講
人地人工高福利又好
本身間公司有d解決唔到既問題 咁有機會咪走
做夠一年都睇清楚間公司係點管理同運作啦講真
真心講 間公司好做無問題既 點會諗想走
人地人工高福利又好
本身間公司有d解決唔到既問題 咁有機會咪走
做夠一年都睇清楚間公司係點管理同運作啦講真
:^(
真心講 間公司好做無問題既 點會諗想走
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重度智障Nico
我試過答
人地加我50%又升職多福利
返工為左錢姐 咁咪轉走
返左間公司一年都摸熟間公司啦
一樣都好快收到offer
當然要睇d hr係老屎忽串咀樣定咩啦
見到老屎忽樣就唔好咁講
人地加我50%又升職多福利
返工為左錢姐 咁咪轉走
:^(
返左間公司一年都摸熟間公司啦
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一樣都好快收到offer
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當然要睇d hr係老屎忽串咀樣定咩啦
:^(
見到老屎忽樣就唔好咁講
:^(
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香港觀察
搞清楚先
HR 因為 CV 不清晰，又不想錯過，所以 pass 你俾 hiring manager 前要見下你。
而正路 confirm 到嘅，就直接安排同 hiring manager 見面。
HR 因為 CV 不清晰，又不想錯過，所以 pass 你俾 hiring manager 前要見下你。
而正路 confirm 到嘅，就直接安排同 hiring manager 見面。
專業級新手
又唔使咁偏激嘅
幾款我都見過
1. HR先in下你係咪正常人，ok咗就即刻見Line Manager，我覺得合理
2. HR同Line Manager一齊in，最方便係呢種，老細再同日second in
3. HR in完你再約第二日second in見line / 老細，最煩係呢種，終極慘嘅係face to face要請兩日假
試過HR同Line分開兩次video call見工，最後有offer而家做緊
第二種in嗰陣HR話我jumpy，最後都係有offer不過冇要到
幾款我都見過
1. HR先in下你係咪正常人，ok咗就即刻見Line Manager，我覺得合理
2. HR同Line Manager一齊in，最方便係呢種，老細再同日second in
3. HR in完你再約第二日second in見line / 老細，最煩係呢種，終極慘嘅係face to face要請兩日假
試過HR同Line分開兩次video call見工，最後有offer而家做緊
第二種in嗰陣HR話我jumpy，最後都係有offer不過冇要到
派帽死全家
-可以睇左CV先 每份工做既時長 轉既頻率 年計定月計 係唔係contract based
-直接問轉工原因
-唔撚信咪Reference check
有冇料就大把方法驗証啦
最搞笑係好多technical野啲HR係0識 單憑表面就當你狗咁撚
-直接問轉工原因
-唔撚信咪Reference check
有冇料就大把方法驗証啦
最搞笑係好多technical野啲HR係0識 單憑表面就當你狗咁撚
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你解答返咪得囉