Jake2b
:^(
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小器的方丈
你係指有機會比A 公司blacklist?
>> 係, 因為未夠 7 年, 你仲係system
因為我以前都有做過其他銀行嘅internship,但都係覺得A 公司嘅culture同job role好啱我。想問下有冇方法可以返返去呢？
>> 冇, 只可以keep on applying
因為首先係其實世界咁大, 唔只得一間銀行, 另外就係, 你放棄左人, 搵新既一定易過返去啊...
>> 係, 因為未夠 7 年, 你仲係system
因為我以前都有做過其他銀行嘅internship,但都係覺得A 公司嘅culture同job role好啱我。想問下有冇方法可以返返去呢？
>> 冇, 只可以keep on applying
因為首先係其實世界咁大, 唔只得一間銀行, 另外就係, 你放棄左人, 搵新既一定易過返去啊...
Creme_b
唯有報吓其他銀行啦
Thanks
:^(
唯有報吓其他銀行啦
Thanks
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小器的方丈
但問題係人地有叫你留, 你最尾都係走,
咁就唔一定係record 上你係eligible for rehire
間間公司唔同, 大家估唔到你間A 銀行係點set 的
最簡單就係唔好理, 照apply, 但唔好抱大希望就OK 啊
咁就唔一定係record 上你係eligible for rehire
間間公司唔同, 大家估唔到你間A 銀行係點set 的
最簡單就係唔好理, 照apply, 但唔好抱大希望就OK 啊
傳說的加利仔
方丈，想問下以下情況你建議轉工定唔轉工？
或者要再有咩需要考慮
小小背景
現有工作係大MNC，香港有100人以上
新工都係大MNC，香港50人左右
人工 : 新比現有多15% per annum
工時 : 新工5 day現有4.5day OT兩間都唔計住先
假期 : 新工14現有20
保險 : 新工只有自己 現有包冚家
學野機會 : 新工個scope大好多 現有個scope好專
公司前景 : 新工近5年緩慢上升，現有近5年緩慢下降
加人工 : 新工唔知，現有每年3%
文化 : 新工唔知，現有公司好着重diversity
升職機會 : 新工重視員工development，現有公司升職人數好少
Work life balance : 新工唔知，現有個個彈性番工
希望俾小小意見參考下
或者要再有咩需要考慮
小小背景
現有工作係大MNC，香港有100人以上
新工都係大MNC，香港50人左右
人工 : 新比現有多15% per annum
工時 : 新工5 day現有4.5day OT兩間都唔計住先
假期 : 新工14現有20
保險 : 新工只有自己 現有包冚家
學野機會 : 新工個scope大好多 現有個scope好專
公司前景 : 新工近5年緩慢上升，現有近5年緩慢下降
加人工 : 新工唔知，現有每年3%
文化 : 新工唔知，現有公司好着重diversity
升職機會 : 新工重視員工development，現有公司升職人數好少
Work life balance : 新工唔知，現有個個彈性番工
希望俾小小意見參考下
碟頭飯
Hi方丈! 啱啱上youtube睇咗你嘅片 想問多少少HR點睇空白期？我年中裸職咗 原因係覺得job scope 唔再係自己想做嘅嘢每日翻工翻到好灰 想有轉變所以就辭職去旅行同時都開始咗讀個master 到9-10月開始都有搵過下工 不過openings唔多
而家咁計落都冇做嘢半年 上個月尾見咗一份工 個hr係咁追問我空白期做咗咩？ 點解要唞咁耐？之前啲工見唔啱咩？ 佢問到我都唔識點答 令到我都好懷疑自己 其實HR係咪唔太鍾意有gap period嘅candidate
而家咁計落都冇做嘢半年 上個月尾見咗一份工 個hr係咁追問我空白期做咗咩？ 點解要唞咁耐？之前啲工見唔啱咩？ 佢問到我都唔識點答 令到我都好懷疑自己 其實HR係咪唔太鍾意有gap period嘅candidate
:^(
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小器的方丈
你可以係appraisal 個時問, 點先有得升, 你同有得升爭幾遠, 爭啲乜
如果佢答你, 就跟住做, 如果佢悠你, 你就知要出去搵
如果過左appraisal, 就約佢個時間傾下你表現同development 就OK 啊
如果佢答你, 就跟住做, 如果佢悠你, 你就知要出去搵
如果過左appraisal, 就約佢個時間傾下你表現同development 就OK 啊