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絲打熟唔熟retail buyer呢行?例如百佳
知唔知有咩career path 同人工大約幾多
會唔會有類似你hr行業個表黎望下
萬分感謝 :^( :^( :^( :^( :^(
想知間公司成日係jobsdb請人,是咪閪多過like?
下, 有vacancy 就要請, 出ADV 架啦
jobsdb咪算好, 起碼公司肯比錢post廣告
剩係勞工處不斷放廣告個d就真係...
我見有間公司 jobsdb keep住出一系列既openings :^(
同一個function請officer同supervisor, 加埋起碼5-6組
仲要佢出得都幾frequent,至少呢半年差唔多個個月都係咁出
其實係咪伏工黎?? 但公司都出名,個title & jd又寫得好正常. :^(
有咩理由請咁耐都請唔到啱人 :^(? :^(
有幾組直程上年Q4已經見到而家...
我自己經驗, 試過先知
我自己做緊呢份筍工當年放左半年JOBSDB , 都冇人in過 (HR同我講)
人地唔岩唔代表你唔岩既, 唔岩咪試用期走人
我估又唔會少人apply既, S&M既野黎
不過都有諗過試用期問題,
如果咁既工都連續幾個人試用期走人 咁份工或者間公司應該都好大問題...
但間公司係airline黎, 應該唔會伏到咁...
expand的話我又唔覺得未expand得咁西利
所以真係諗唔明, 真心想同大家研究下
如果hr問到
1. 點解想入我地公司
2. 覺得我地公司點解請你
可以點答 :^( :^( :^(
想問有時你唔係做開個行例如專科醫療、architecture 、engineering 有無俾過can 大番你唔識野唔好扮大袋。有你會點拆 :^(
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想問有時你唔係做開個行例如專科醫療、architecture 、engineering 有無俾過can 大番你唔識野唔好扮大袋。有你會點拆 :^(
講真啲hiring manager有時一樣問啲無聊問題,例如你有咩value點解要請你之類
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義 :^(
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate :^(
:^(
如果hr問到
1. 點解想入我地公司
2. 覺得我地公司點解請你
可以點答 :^( :^( :^(
1. 想知你對佢地公司背景了唔了解
2. 睇你點包裝自己。牽涉一d說話技巧, 講野最緊要有組織, 流暢
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part time 係咪都受418保障
如果份約寫明係part time員工
走既時候係咪可以計番al
418好易中,除非你係馬會套hr system :^( :^( :^(
通常回同candidate negotiate人工?
點解可以同工同位唔同酬差幾千?
比人underpay左既點上返正路?
加人工同升職有咩考慮因素?通常係咪益熟人先?
我自己經驗, 試過先知
我自己做緊呢份筍工當年放左半年JOBSDB , 都冇人in過 (HR同我講)
人地唔岩唔代表你唔岩既, 唔岩咪試用期走人