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ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來 :^(
如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇 :^(
成日形住要send email先有用
呢d公司先有錢
有錢買system, 買套workday/ oracle hr cloud都幾球野
一係用peoplesoft
佢應該講緊宜家jobsdb改左制,要人直接upload CV去佢個網倒 :^(
同意有Applicant tracking system先叫大公司
HR 專唔專業(or 多唔多資源)睇幾樣野就得
1) 有冇ATS
2) 有冇Career site
2) 用咩HRIS
3) 有咩employee benefit
講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢 :^(
係咁灰 :^( :^(
Ibank/Linkedin/Google 的HR 人工好高.....
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義 :^(
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate :^(
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多謝sis分享, 已subscribe youtube
1) 如果job opening叫填expected salary, 唔寫係咪已經比人screen走? 填左既話, overpriced會唔會照interview, 到時先再壓價?
2) 填availability同expected salary應該都係填入cv? 定抑或入cover letter都可以?
3) cover letter 係咪真係咁冇人睇 :^(
尋日miss咗個call,HR留言叫我覆佢話想約個interview
我頭先中午打電話俾個HR,佢就咁留咗我個名話會再覆電話俾我
依家過咗lunch都冇聲氣,係咪已經foul咗我?
可能請左人都未定
有時真係講緣份
我打返去佢又話佢手頭上有野做緊,會再打返俾我
其實係咪想吊住我?明明留言話約面試所以叫我打返去,依家分明係俾咗個位人,但又繼續拖我,點解d HR要咁玩人,直接話唔俾interview好過
ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來 :^(
就係知話會壓價 咁咪寫高啲俾人壓 :^(同埋係番6日 如果覺得唔會俾咁多咁做乜仲要second in我? 咁應該寫幾多好 :^(
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走?
真心唔識答
未過試用期你寫出黎做乜
我係你可以照直答 :^(
因為hr打電話黎嗰陣直接問我而家有無返緊工
我唔識講大話就照直答咗 :^(
In嗰陣我答咗一大輪舊嗰邊制度好難升,唔適合我
點知Dept head就話其實我地呢邊都係咁...
即刻勁尷尬,但無計要in埋落去,無理由即刻走人㗎嘛 :^(
Hr manager就好似覺得我新人啱啱fg做咗野個零月就諗點升職,開始講道理咁,咩要慢慢涯由低做起之類bla bla bla :^( :^(
所以我想知如果下次我再想in其他公司又遇到呢個情況應該點 :^(
ugc fg 搵左一個月見左大約6份工 有兩份second in左 到依家都無消息 好懷疑自己既能力 expected salary開得高會唔會係原因?
開多少?
15-16k 但同field身邊人多數都係13k
fg 16的信心何來 :^(
就係知話會壓價 咁咪寫高啲俾人壓 :^(同埋係番6日 如果覺得唔會俾咁多咁做乜仲要second in我? 咁應該寫幾多好 :^(
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舊公司除咗好難升之外其實真係幾好
因為份工係有offer之前apply嘅
Hr打過好多次電話黎
其實都係諗住比多個機會自己先走去in吓