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講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢 :^(
係咁灰 :^( :^(
Ibank/Linkedin/Google 的HR 人工好高.....
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
打去follow up
我見完工一星期都會打去follow up 咩status
你睇清楚我講緊咩先啦...
唔係
我意思係
你想要,做咩唔打去問
怕呢樣怕果樣,冇大將之風
怕呢樣怕果樣,冇大將之風?你冇見到我有講我今日已經覆返call?
再打去問吧
Hello, 你好,我係xxx阿, 今朝都有打過俾你嫁,其實我想follow 番今朝個call, 因為我對貴firm呢個position 好有興趣,覺得profile 都match 既, 昨日因爲有事所以miss 左你個call,好抱歉,唔知我地而家可唔可以confirm 番interview 個時間?
唔該哂巴打你! :^(
我問返佢,佢話手頭上做緊其他野,會再聯絡我
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
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用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義 :^(
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate :^(
成日話HR壓價
其實係budget許可下 我都想比高d
幾十個openings做 :^(
exact7ly!!!!
有得我會開高啲, 爭個一千幾百, 一年都係10k 12k, 但我turnover 好好多
在本地撈開工程/建築的ENGINE 仔.....想問下香港其實多不多MNC 工程公司(不計WSP/PB/ARUP/jardine/dsco 呢堆)
想問樓主
如果見工果陣hr同manager一齊見我
Hr係咁串我 佢問我一d情境題
我係用common sense 咁答
但佢都好似唔滿意咁 :^(
同埋佢話覺得我無好清楚返shift 既難處
之後我好努力解釋俾佢聽 :^( :^(
但佢都係一副好串串貢咁
明明一見到我果陣都好客氣好nice :^(
不過相反manager 好nice咁
問左大路同工作有關既野
同問我過往返pt經驗
而我都答得到佢
咁樣成功既機會大唔大 :^(
好想做到呢份工
好淆底呀等消息果陣
利申 fg entry post
情境題用返自己experience去答
唔好只係common sense
:^(玩撚完 :^(
好似我答咩都錯咁
Hr完全成程西口西面咁
問你情境題 答個陣唔好空泛
Common sense其實同吹水冇咩分別
記住"STAR"
Situation
Task
Action
Result
將你experience講出黎 背景係咩 個問題係問 你做左咩 同埋結果係點
冇相關experience可以講一d類似既 但唔好吹水 因為通常我地會就返你個case再問深入d
我屌, Michael page interview tips :^( :^( :^(
基本上教書都係呢d :^(
題外話咁講
有咩缺點
1. 直講你既缺點
2. 你既缺點令你食過咩屎
3. 你而家點handles 你呢個缺點
4. 俾個例子
5. 結果點
我試過答:
我成日太急進,搞到以前冇d單冇左,而家我自己搞左個表出黎, 一想chur客就睇一睇,要中8成要再follow up, 結果小左因爲太chr而輸單,不過咁樣令到closing 長左,不過我會keep住 modified, 睇下咩客岩用咩野表. 之後隊個表俾hr/ hire 睇, 一般都好滿意
come on james!
你SALES佬
扔份成績表出黎比佢地睇就夠了!!!
點解hr會handle agent d applications先?
用system報就等到佛誕
咁其實係咪應該完全through agent報
下年fresh grad
應該大約幾時準備sd cv?
一早好搵喇
recruitment talk 要去, 今個winter 開始找啲勁勁MNC 同MT
自問英文speaking好差 :^(
唔敢搵MNC
但依家搵 個availability 寫6/2018 都會有回覆?
我怕太早搵 啲hr西走我咋
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多謝sis分享, 已subscribe youtube
1) 如果job opening叫填expected salary, 唔寫係咪已經比人screen走? 填左既話, overpriced會唔會照interview, 到時先再壓價?
2) 填availability同expected salary應該都係填入cv? 定抑或入cover letter都可以?
3) cover letter 係咪真係咁冇人睇 :^(
用得HR請人的公司都係垃圾公司, 不做也罷
大公司好難無HR喎
細公司人工又無大公司咁高
無理由同錢過唔去 :^(
好工都係直接見DEPT HEAD/老細
關你HR撚事咩
扮撚晒野
成班不學無術的垃圾HR
唔知你好工點定義 :^(
的確係可以直接見line manager
但唔代表hr冇佢嘅用處
幾多line返返嚟問個candidate market rate :^(
本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到
之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走?
真心唔識答
未過試用期你寫出黎做乜
我係你可以照直答 :^(
Ibank/Linkedin/Google 的HR 人工好高.....