你覺唔覺hr呢行令到好多工作同合適嘅人錯配？

會, 所以要小心做, 問多啲, 盡量啦!!!

你覺唔覺hr呢行令到好多工作同合適嘅人錯配？

會, 所以要小心做, 問多啲, 盡量啦!!!

絕對認同...........有不少HR 會stereotype 左做開某行的人就不適合做另一行, 但其實當中有好多skills/(大部份)都可以transferrable....., 但HR 未必清楚了解果個位的工作內容, 結果就screen 走左個candidate.

做幾耐先轉工先為止唔jumpy
因為做bank 唔過塘唔肥 每年+幾% 唔1-2年轉工既人工低到爆
同埋指教下點同hr bargain 人工 , 佢個feel 好似講到唔take offer 就無 .
因為舊工本身有ot claim 新工無得claim 但計番係base 多左 , 但到頭來人工其實唔係多好多

:^(

:^(

同佢講底線係呢個價，否則唔考慮。

如果你本身expect咗係呢個數，你講到明bottom line
咪睇下俾唔俾到
俾唔到就搵過份

至於jumpy睇下你做到咩level啦
如果做咗十幾年嘢每份工都係一年起最多兩年我都唔覺得好stable

無set bottom 本身都想做 所以都係被壓
做左4年野 大約2年轉一次 預感黎緊想1年多d 就轉 博加人工， 因為搵岩field , 想keep 住係呢個field 做 搵多d 錢

:^(

求解答

:^(

:^(

2 2 1 都可以接受

你覺唔覺hr呢行令到好多工作同合適嘅人錯配？

會, 所以要小心做, 問多啲, 盡量啦!!!

絕對認同...........有不少HR 會stereotype 左做開某行的人就不適合做另一行, 但其實當中有好多skills/(大部份)都可以transferrable....., 但HR 未必清楚了解果個位的工作內容, 結果就screen 走左個candidate.

成日話HR壓價
其實係budget許可下 我都想比高d
幾十個openings做

:^(

港資一定
我上次去LinkedIn interview, 屌你又飲又食咁傾
係o文化唔岩冇要， package 俾足的

點解hr會handle agent d applications先？
用system報就等到佛誕
咁其實係咪應該完全through agent報

成日話HR壓價
其實係budget許可下 我都想比高d
幾十個openings做

:^(

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

:^(

:^(

:^(

RW 個班先.....嘿嘿

嘩，講起就火婆果班......
仲衰過ambition

岩岩grad做緊recruitment agency

:^(

每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

:^(

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

:^(

:^(

:^(

RW 個班先.....嘿嘿

:^(

下年fresh grad
應該大約幾時準備sd cv?

一早好搵喇

recruitment talk 要去, 今個winter 開始找啲勁勁MNC 同MT

成日話HR壓價
其實係budget許可下 我都想比高d
幾十個openings做

:^(

係囉，d錢又唔係我既
within budget一定唔會壓人

:^(

part time 係咪都受418保障
如果份約寫明係part time員工
走既時候係咪可以計番al

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

:^(

:^(

:^(

RW 個班先.....嘿嘿

嘩，講起就火婆果班......
仲衰過ambition

Ambition 都幾唔得 (我好BIAS)

如果兩三日前岩岩響你公司見完一個post，但又對你出既新post有興趣，係咪唔應該apply??

:^(

想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

:^(

辛苦錢， cost center, 計錯糧俾sales屌

:^(

:^(

:^(

係俾人小到死

未計上奴工處, staff case, dispute, work injury

好多灰機termination

Ter人真係

:^(

點解hr會handle agent d applications先？
用system報就等到佛誕
咁其實係咪應該完全through agent報

Candidates追唔到個hr
但agent會成日打黎

:^(

樓主,點樣知有內定,搵CANDIDATE去陪襯.做大龍鳳?

題外話: 好多時未IN,上手IN左好耐,大概知有人選,真心無心機IN,但又走唔到...

而家個位做左幾多年？

岩岩grad做緊recruitment agency

:^(

每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

:^(

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

page executive 好D

:^(

都是Page Group 不用分那麼細

:^(

:^(

:^(

其實我覺得agent都係人夾人
唔係一定大公司既agent就一定好細既就一定差
真係純粹睇佢同你夾唔夾到