一個星期前經agent見完ibank second in, 佢話有好多candidates要見，一個月到會有通知。 想問係唔係要咁耐定係佢同個個都會係咁講，同埋幾時要同agent follow up下個progress去到邊， thanks

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岩岩grad做緊recruitment agency

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每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

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啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

HR壓到價係咪有獎

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收咁多份cv，會唔會in哂?還是用咩準則揀人in?

冇可能 interview 哂, 會死.

睇 CV 做 screening 就係準則.

基本上會睇:-

1. 工作經驗對唔對, 行業對唔對
2. 要求既人工 會唔會太高
3. 學歷會唔會太高太低
4. 會唔會轉太多工

上面4 個都OK, 就會打俾你同你傾下計, 見你醒醒地, 而對公司又有興趣既就會約你架喇

學歷太高都有問題？

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HR壓到價係咪有獎

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據我所知係冇
但我想知壓價既原因
既然個budget都予左咁多就係咁多向度
點解可以去到最尾先壓價？

岩岩grad做緊recruitment agency

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每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

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啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

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講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

岩岩grad做緊recruitment agency

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每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

:^(

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

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講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

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如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇

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成日形住要send email先有用

岩岩grad做緊recruitment agency

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每次in啲in house hr就覺得佢得好慘

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啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

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標準中英夾雜

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想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

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你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

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講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

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RW 個班先.....嘿嘿

嘩，講起就火婆果班......
仲衰過ambition

啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘

你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。

實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼

:^(

講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線

就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答

MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆

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標準中英夾雜

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我比較直接d, 之前佢地sell我，問我有咩要求，我話唔你地果邊搵個男同事打俾我我地再傾

之後搵左個TB consultant 幾ok, 轉左工都叫hr用佢請人

想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

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辛苦錢， cost center, 計錯糧俾sales屌

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HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR

唔係喎
都幾得閒人工都唔錯

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本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到

之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？

真心唔識答

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

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16 fg 想轉工情況差不多

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做

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而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

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眼見啲大公司越黎越少HR

你個度比例大約一對幾多？