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作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d
您覺得HR係唔係對公司最冇用的部門？
覺唔覺得日日坐起office可有可無？
同唔同意公司無左sales team會死，冇左HR唔會死
作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d
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17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer
唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做
而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR
眼見啲大公司越黎越少HR
你個度比例大約一對幾多？
APAC Region Role
一對100左右啦
我睇法就唔係越黎越少HR
反而係將in-house HR推高左做strategy既野
將HR更加value added
然後將D operation野推出去比agent搞
例如payroll / benefits admin等等
作為hiring manager 之一
我最鐘意candidates be themselves
不過人人風格唔同
我係果種得唔得會直接講果d
我鐘意聰明嘅懶人，最怕啲勤力嘅蠢人
但而家條team啲人上手留落黎，好多勤力嘅蠢人
我係一個是撚但既懶人
講人工啦
Asst. 講起
點跳法
如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,
基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢
不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-
HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above
人工低到呢
其實邊鬼個會想做？ 起薪低到咁樣
layer又多（就算唔要中間咩咩asst 或者executive，hra同aho做起，走唔甩）就當你1年升一級，好似都要兩年先叫officer？
出邊有d做2-3年都已經可以in sup，例如我做酒店既，好多時2年都夠quali in mgr，當然in唔in你又係另一個問題，但人地Job Adv 寫明at least 2 yrs。（大公司）
咁既話究竟hr仲有咩吸引做？
唔通你話：我入去學hr點西cv 請人個d
然後轉工種就輕鬆攻略個offer返黎？
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就FG讀marketing，想問marketing依行
1. 請人睇唔睇gpa?
2. 相關marketing行業intern重唔重要？要有幾多份最好？
3. GPA2.8非三大，又無intern係咪等乞食？
4. reference letter重唔重要？
1 唔睇
2.睇你咩公司
3.唔係
4. Fg 算啦
做左3個月generalist就一路specialist到而家