收咁多份cv，會唔會in哂?還是用咩準則揀人in?

冇可能 interview 哂, 會死.

睇 CV 做 screening 就係準則.

基本上會睇:-

1. 工作經驗對唔對, 行業對唔對
2. 要求既人工 會唔會太高
3. 學歷會唔會太高太低
4. 會唔會轉太多工

上面4 個都OK, 就會打俾你同你傾下計, 見你醒醒地, 而對公司又有興趣既就會約你架喇

學歷太高都有問題？

:^(

:^(

HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR

HR壓到價係咪有獎

:^(

據我所知係冇
但我想知壓價既原因
既然個budget都予左咁多就係咁多向度
點解可以去到最尾先壓價？

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

:^(

16 fg 想轉工情況差不多

:^(

:^(

:^(

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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如果喺jobsdb個d網直接apply
HR會唔會睇

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成日形住要send email先有用

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

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16 fg 想轉工情況差不多

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做

:^(

:^(

而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

:^(

想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

:^(

本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到

之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？

真心唔識答

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

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16 fg 想轉工情況差不多

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做

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而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

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想請教巴打HR依行出路點樣？
依家讀緊HKU yr2 文科
想double major埋HRM

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我覺得唔多junior post去入行
入左行就比較慢升LEVEL既
發達肯定都冇佢份
但一定餓你唔死

利申: 7~8年HR工作經驗, 而家份工好得閒可以長moon post

:^(

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HR又忙又唔高人工
俾你揀多次做唔做HR

唔係喎
都幾得閒人工都唔錯

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:^(

出糧前忙

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本身做緊份高人工 未過試用期嘅工
想轉第二間公司 但同一個position
interview 可以點答
因為其實論規模論人工福利都係舊公司好啲
只係舊公司個升職制度令我覺得有排都升唔到

之前in個一次其他公司 比hr問到我口啞啞
點解舊公司咁好 你又未過試用 又in返同一個post
你都走？

真心唔識答

講人工啦
Asst. 講起
點跳法

如果係HR 的話, 要睇係咩行業同公司,

基本上大公司, 跨國個啲人工福利會好好多, 仲要睇經驗呢

不過大多都係低人工, 如果正正常常, 大約同下面咁上下:-

HR Asst. / Co-ordinator 11,000 - 14,000
Asst. HR Officer/ Executive 13,000 - 15,000
HR Officer/ Executive 14,000 - 17,000
Sr. HR Officer/ Executive 16,000 - 19,000
Asst. HR Supervisor 17,000 - 19,000
HR Supervisor 19,000 - 22,000
Asst. HR Manager 22,000 - 28,000
HR Business Partner 25,000 - 30,000
HR Manager 30,000 or above

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

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16 fg 想轉工情況差不多

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做

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而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

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眼見啲大公司越黎越少HR

你個度比例大約一對幾多？

17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr

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16 fg 想轉工情況差不多

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16 grad hr major 冇做過intern 上年搵左3個幾月 先有一份temp job offer

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唔洗灰心
我09年grad hr major 搵到10年2月先有份temp hr做

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而家都叫做穩穩定定係MNC做緊HR

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初入行做generalist定係specialist比較好？

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