Ads
唔係做HR
不過真係唔係講笑
好多人唔識執自己份CV
錯格式 錯字體 錯文法 錯字都有
莫講話介紹自己工作經驗好多人錯到9彩
係, 見到太唔得既format 一定skip
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
點解咁講嘅？
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
我想問有無黑名單呢樣嘢
有, 話明係方丈, 最少我自己公司我會build 左個, 同埋有啲記得個名既都唔會要.
但係唔係個個都會入blacklist 既, 大多係咩人呢:-
1. 佢有好嚴重過失而公司炒佢既人, 比如係店舖打架
2. 佢同大部份同事都相處唔到, 過唔到試用期既人
等等等等
有啲公司夠大, 會mark 埋 not for rehire 都有架.
17 non-hr major fg 有心係呢行發展
但係send左超過50份cv搵hr assistant無一份有回音 係咪應該放棄定搵份consultant轉入hr
16 fg 想轉工情況差不多
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
Ads
收咁多份cv，會唔會in哂?還是用咩準則揀人in?
冇可能 interview 哂, 會死.
睇 CV 做 screening 就係準則.
基本上會睇:-
1. 工作經驗對唔對, 行業對唔對
2. 要求既人工 會唔會太高
3. 學歷會唔會太高太低
4. 會唔會轉太多工
上面4 個都OK, 就會打俾你同你傾下計, 見你醒醒地, 而對公司又有興趣既就會約你架喇
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
岩岩grad做緊recruitment agency
每次in啲in house hr就覺得佢得好慘
啲agent成日打電話send email黎問有冇興趣咩post咩post個陣我都覺得佢地好慘
你又唔駛一黎就起哂鋼嘅，兩邊各有各慘姐。
實話實說，我又唔係做in house hr 起乜柒鋼
講開agent
真心覺得headhunt呢個行業比FG搞到濫曬
冇工作經驗又冇product knowledge
對答又鳩下鳩下咁，純粹係做個說客同matching 既sales仔
基本人做左好多年野既candidate 聽到呢啲19 fg agent打黎一係會叫佢比第二個人聽或直接收線
就算Michael page 嗰啲大agent 公司啲新仔都係講到1999咁，對佢手頭上啲post又唔熟，問多兩句都唔識答
MP都幫到手，一時時，
不過d女港到爆
Ads
唔係做HR
不過真係唔係講笑
好多人唔識執自己份CV
錯格式 錯字體 錯文法 錯字都有
莫講話介紹自己工作經驗好多人錯到9彩
係, 見到太唔得既format 一定skip
想問咩format 係為之唔太得？
俾你揀多次做唔做HR