[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

小器的方丈 2023-6-6 10:41:25 就咁睇, 係

圓圈加．點 2023-6-6 10:41:43 我係話冇完善薪酬制度嘅大公司都會”catch up”
唔等如呢個係惟一factor
你講嘅出高價搶人
即係唔止catch up 係另一樣嘢嚟
“大把大公司唔會跟” 背後可以係
佢哋未發展到有呢樣嘢 or 窮 or 本身benchmark完個range係唔competitive

但你下下一口咬定
R加人工一定係line
係要堅持覺得HR唔會幫手嘅
其實都冇咩需要討論

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你啱

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小器的方丈 2023-6-6 10:42:48 我年中年尾都批唔少

小器的方丈 2023-6-6 10:43:27 有時唔知/ 無份有哩啲catch up 可能係份 blessing 都未定
即係冇underpaid (somehow)

_Smurfs 2023-6-6 10:45:01 一般準備合約, 到call你上去簽約, 請問要處理幾耐, 個HR搞左個幾禮拜

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小器的方丈 2023-6-6 10:45:40 係, line 可以問, HR 發現都可以出聲
比如你係AM, 人工仲低過隻SE
咁SE 點加人工, 點升
你一個拉低哂成個AM Grade 個salary range, 其他人想升, 點加法?
你知左會唔會想走?
如果會, 而你又值, 咁HR/ line 就會諗點幫你catch up

俏郎君 2023-6-6 10:47:27

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小器的方丈 2023-6-6 10:49:38 哩個可能係你錯覺啦
我聽過做過批過既catch up,
我估大約係 4:6 最多5:5 (Line:HR initiate)
因為HR 有更多data/ info, 同埋有好大既incentive 去做harmonization
你覺得佢地個盤有啲salary outliners, 唔會俾人周?

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佢地自己請左人, 都知可能個cand/ 同事上手係賤價,
一次加唔哂咁多...入黎個刻都已經部署,
過到probation/ 做得正正常常就年中/ 年尾再catch up
都係等閒事
你遇過既HR 可能唔會咁做, 但其實本身HR份工係包左要咁做

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圓圈加．點 2023-6-6 10:53:13 ~~更多可能係佢遇過嘅HR有咁做但俾自己老細攞咗光環~~

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碌柒長過褲 2023-6-6 11:18:30 咁cv照寫degree ?

芝娃娃曲奇餅 2023-6-6 12:15:51

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樂天古人古天樂 2023-6-6 13:08:52 條team咁啱又好缺人，如果咁樣都傾唔成加人工，早走早著，但係都冇諗住過試用期，可唔可以而家就講定7月走，人地會唔會覺得係好少少？

掌爆你個系 2023-6-6 13:11:58

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銀河守精者 2023-6-6 14:52:09 依家個市場係咪好差？

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做緊UX/UI 類型既工，send 咗1x 份cv 出去，仍然0 call ，前路茫茫..

迷途小書蟲 2023-6-6 15:10:40 想請問下如果job title 同人工唔match 有冇咩大問題？例如我title可能係普通officer 但人工係32k 會唔會對遲下轉工有影響？

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迷途小書蟲 2023-6-6 15:10:51 想請問下如果job title 同人工唔match 有冇咩大問題？例如我title可能係普通officer 但人工係32k 會唔會對遲下轉工有影響？

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大波妹hunter 2023-6-6 15:35:22

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滅共歸英除公安 2023-6-6 16:04:18

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輕輕鬆鬆des 2023-6-6 16:42:13 關於Summer Intern一問如果依家有一個offer verbally accept左但另一間更加好嘅postion呢一兩日先in 假設翻左一個月之後根據合約程序quit會唔會俾人blacklist..兩間都係大公司

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小小甜卜卜趣 2023-6-6 16:59:08 等左2個星期，send email 問HR 面試結果
HR 打返嚟話仲係on progress ，係唔係等如hea 9我，講場面話，其實係叫我死心

Dixhdbdxj 2023-6-6 17:58:52 打去問下

美式咖啡 2023-6-6 18:09:20 畢業之後21年開始返第一份工，做過3間公司，由14k開始。依家係MNC agency做緊senior ，上一份16k轉左過黎有18k，想知我呢個path人工係咪升得太慢同埋開價太低

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Erikson 2023-6-6 19:17:18 你下次轉工想搵咩？

迷途小書蟲 2023-6-6 19:22:37

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omgtr 2023-6-6 19:24:37

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