D人走左請唔返點算
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Que_Miras_Bobo
2023-5-29 09:35:26
:^(
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卧狼
2023-5-29 09:36:07
同我做緊間公司一撚樣
:^(
:^(
:^(
請的Sr Manager返黎個個唔夠一年就走
:^(
:^(
:^(
林超英（好熱）
2023-5-29 09:36:49
冇乜人認真答咁
:^(
同樓主公司差唔多，不過我地好似再慘啲 請完做一個月左右就走
:^(
安排好晒啲野點分配又要再請過人無限輪迴
:^(
搵食擔把遮
2023-5-29 09:36:49
之前有間聯絡開嘅公司 老闆娘得罪全世界 公司5條柱走晒
果兩三個月老細自己落場做 捱到請到人就冇再浦頭
未請到咪叫老細自己落手落腳做返 驚閪
qqq
2023-5-29 09:37:58
你間公司/部門仲生存到?
:^(
金魚.花火
2023-5-29 09:38:08
請唔到人咪無得做冗員hea
:^(
要比啲貢獻
李成桂
2023-5-29 09:38:29
開10萬一個月包你請到
林超英（好熱）
2023-5-29 09:39:08
其實係隔離team，靠一個老 seafood 頂住
:^(
我都係食花生
Kkk
2023-5-29 09:39:52
人工出得太少
:^(
100MILL
2023-5-29 09:40:01
試左100萬未？
朱扒強
2023-5-29 09:40:21
聽你咁講我覺得自己人工真係好低.
我做 retail 既 MIS, SA 位, 用 MS SQL, 寫 .net, 寫 ios, 等等.....
都係 4.5 皮一個月....... 我識咁多野做乜鬼, 搵少 d 去你到日日 set 下 printer 好撚過.....
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財神睹
2023-5-29 09:40:39
出唔夠咪無囉
:^(
每個人都有個價
:^(
鳩fake奶天
2023-5-29 09:42:07
無人in 就一定係唔識咩
:^(
膠力不足
2023-5-29 09:42:11
正解，但好多時有其他辦公室政治考量，由其同Grade位，成批舊人可能Underpaid出緊5萬，你Overpaid出8/9萬請新人，老闆都怕集團投訴/辭職。
想解決一係就全體加薪去番市價再洗牌，有能力就再上無就走，但個個老闆都係講到錢就吝嗇，惡性循環黎，所以結論係除非有人頂爛市入去做，否則公司只會走下坡慢慢被市場淘汰。
:^(
別架超
2023-5-29 09:42:19
此回覆已被刪除
明眼人(放監)
2023-5-29 09:42:38
糧都出唔到俾人
執柒咗佢啦
:^(
Que_Miras_Bobo
2023-5-29 09:43:02
事實黎
我自己都係做得耐小小
咁啱個team manager走左又請唔返
個It head最尾就加左小小錢叫我頂住先
點知一頂就頂左大半年
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:^(
:^(
:^(
鳩痕引致鳩痕
2023-5-29 09:43:24
肯定唔撚係
:^(
比盡你市價+30%
都一定大撚把人衝去你公司in
會計牛
2023-5-29 09:44:04
一間公司最緊要係頂層決策
其他人只係一粒螺絲
谷德眧
2023-5-29 09:44:45
諗下點解人哋要走先
錢唔夠咪走囉
:^(
誠實地講大話
2023-5-29 09:44:54
唔係話冇左邊個都得架咩
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冬冬bb
2023-5-29 09:45:20
1M一個月呢下？
講到尾未又係出唔夠錢
無涯
2023-5-29 09:45:25
有乜咁出奇
我哥以前就俾其他公司用一倍人工挖角
佢原公司用返一倍counteroffer留佢
喺其他國家我見過成條team俾人用全team double人工挖走𠻹
公為下天
2023-5-29 09:45:53
CLS咩，你offer好過人哋做緊間公司，點會冇人跳槽？
你諗吓點解你本身啲員工會走？咪就係人哋出嘅offer吸引囉！
迷迷糊糊
2023-5-29 09:45:54
請FG又話閪文化請廢人返黎
唔請FG又話唔俾機會後生仔
個個都係由FG做起架啦
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