有冇兄弟試過因為工作表現而炒過人？

燃狗小菜 2023-5-29 04:12:36 咪傻啦，大把廢中坑係咁
你試下過香討睇一轉

反而我覺得新一代多番啲正常人
因為上得網多睇得多啲，知道某啲野係on9自己唔會踩中

馬拉申科上尉 2023-5-29 04:22:14 https://youtu.be/rR4n-0KYeKQ
原來係真

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小倫 2023-5-29 04:25:44

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球皇哥利斯馬 2023-5-29 04:29:14 咁即係幾多啊？工作內容又係乜？

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#19_Rashford 2023-5-29 04:31:02 炒啦對大家都好

又被人發現咗 2023-5-29 04:39:59 啲印度妹真係極撚品

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個人遇過最廢最惡頂嘅就係印度妹

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廢都不特只、格都差

講緊 developer & 個人經驗

除暴go 2023-5-29 04:40:08 資質太差都有機會無救
因為香港好多工，唔錯得

隨風成對 2023-5-29 04:43:39 咁你on9冇計架
自己心軟
公司定左headcount
你唔炒左你果個點請新俾你

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除暴go 2023-5-29 04:56:48 笑咗

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雀仔救星 2023-5-29 05:06:59 你驚佢失業就速戰速決，佢cv空左呢3個月都易解釋。你到一年後炒佢，空左又唔知點答人，寫呢年落去又比人問點解咁快轉。

小妹妹妹小 2023-5-29 05:10:24 以為老細開po屌我

子泓 2023-5-29 05:31:51 Same here

個白紙 fresh grad 唔撚掂，我頂頭阿姐又話請唔到人，俾佢過 probation。捱左成年，最後我自己遞信。

我諗返起以前我嘅 manager 同我講過，請人真係唔好衰心軟。

巨根船長 2023-5-29 05:36:35 當然俾佢過probation. 點解?
公司最緊要有哩D人佢唔廢點顯得你有用?
黎緊市道差到時係你交佢出黎做成績俾老闆睇

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參宿五 2023-5-29 05:56:26 我離開上間公司一個月前請到個replacement
本身都預佢乜都唔識咁教
每日番工都話好多野學好勤力抄notes

結果有次我出一個task試下佢學左幾多
佢第一個step開始就唔知做乜鳩
但佢本notes放左係佢面前啲答案都寫曬係到

我走咗一個月之後聽舊同事講
我老細留意到次次番office都見到佢做錯野比人鬧
然後炒左佢

geob 2023-5-29 06:30:43 真係好多呢D人, 抄完notes又唔跟住做, 咁佢抄來做乜

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有煙無火 2023-5-29 06:37:06 炒個新人都咁多野諗，不如諗下自己岩唔岩做管理啦

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SouthernNights 2023-5-29 06:37:50 聽落你上司幾好咁都頂唔順

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小倫 2023-5-29 06:45:14 佢係好好人，佢話我知問佢乜都答唔到。我知其實佢應該識得答，只係問題轉咗少少就跟唔到。上司覺得佢做咗兩年幾問乜都唔識咁，完全合作唔到，除咗炒無第二個選擇

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虔誠的教徒 2023-5-29 06:54:26 炒你留佢身邊等於一個炸彈
拖得耐問題更大

小丑姐姐 2023-5-29 07:02:23 早啲同佢溝通，指出佢嘅不是，講咗都係無改善就炒啦

虔誠的教徒 2023-5-29 07:03:07 同意
情境：基本功都唔識扮識
兜唔到唔改仲屈你錯係你冇好好解釋
問題係：基本功都要解釋？
然後試用咁多時間明知自己唔掂
仲要做自己野到就過試用先黎賴3賴4
仲要條友唔係FG

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十二座大王 2023-5-29 07:10:54 Extend 佢probation, 同HR傾整個improvement plan俾佢，要佢跟到先過probation
如果佢做唔到就名正言順下次炒得，如果佢有進步又達到你要求嘅話就皆大歡喜

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CUT有線 2023-5-29 07:12:10 做乜拖到人第三個月

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英國黎生(兼職） 2023-5-29 07:13:29 想問下公司個新人係咪姓黃

英國短J貓 2023-5-29 07:14:35 食屎啦樓豬躺平是世界潮流