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hsbc bt referral program
15k +18 al 5wd
tg: comeon8
同我自己apply有咩分別
Bt有咩職責
6month-1year teller
career path teller>gbo>pro>rm
referral program 可以track住個status 同可以教路有咩準備
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好矛盾
有份高人工但無乜前途既offer
反而想做個d但低人工易入反而等極都無offer
Offer神
介唔介意講下係咩？
高人工係類似政府野 (好易自爆) :^(
未有offer 係law firm 個d
等到頸都長又唔肯講係reject wor :^(
高人工係紀律部隊？有冇咁易自爆 :^(
唔係紀律部隊
因為個組織好細好容易知 :^(
係關於legal野
好矛盾
Offer 神
Ok
巴打係讀law?
係
不過今年應該無pcll offer
https://topick.hket.com/article/1860900/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E6%B1%82%E8%81%B7%E6%98%93%20%E8%B5%B7%E8%96%AA%E9%BB%9E%E5%8D%873-
大學生今年求職易 起薪點升3%
適逢畢業季節，失業率再創新低，有人力顧問指出，僱主招聘信心佳，大學生今年求職較易， 起薪點按年升2至3%，但建議大學畢業生應於9月前求職，否則予僱主能力稍遜的印象。
【延伸閱讀】失業率3.1% 3年低 投行再增聘
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，僱主招聘意慾樂觀、有信心，人力市場穩定，大學生求職較去年易，起薪點有2%至3%窄幅增長，達1萬至1.4萬元。
人力顧問：求職應在9月前
不少大學生畢業後會去旅行，周認為，畢業生應把握8月求職時機，否則到9月太遲，屆時適合畢業生的空缺已減少，僱主亦會認為他們能力稍遜。
她亦表示，最近有客人反映，有畢業生面試時，忘記關手機或調校至靜音模式，電話響起更旁若無人聊了2、3分鐘。她奉勸求職者切勿模仿，不但打斷面試，更予人不尊重的感覺。
有參加青年職業博覽的連鎖品牌職員亦表示，有求職者把頭髮染成五顏六色，但公司文化不容許，建議求職者應徵前先了解公司背景。
又係周綺萍
https://topick.hket.com/article/1860900/%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E6%B1%82%E8%81%B7%E6%98%93%20%E8%B5%B7%E8%96%AA%E9%BB%9E%E5%8D%873-
大學生今年求職易 起薪點升3%
適逢畢業季節，失業率再創新低，有人力顧問指出，僱主招聘信心佳，大學生今年求職較易， 起薪點按年升2至3%，但建議大學畢業生應於9月前求職，否則予僱主能力稍遜的印象。
【延伸閱讀】失業率3.1% 3年低 投行再增聘
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，僱主招聘意慾樂觀、有信心，人力市場穩定，大學生求職較去年易，起薪點有2%至3%窄幅增長，達1萬至1.4萬元。
人力顧問：求職應在9月前
不少大學生畢業後會去旅行，周認為，畢業生應把握8月求職時機，否則到9月太遲，屆時適合畢業生的空缺已減少，僱主亦會認為他們能力稍遜。
她亦表示，最近有客人反映，有畢業生面試時，忘記關手機或調校至靜音模式，電話響起更旁若無人聊了2、3分鐘。她奉勸求職者切勿模仿，不但打斷面試，更予人不尊重的感覺。
有參加青年職業博覽的連鎖品牌職員亦表示，有求職者把頭髮染成五顏六色，但公司文化不容許，建議求職者應徵前先了解公司背景。
又係周綺萍
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大學生今年求職易 起薪點升3%
適逢畢業季節，失業率再創新低，有人力顧問指出，僱主招聘信心佳，大學生今年求職較易， 起薪點按年升2至3%，但建議大學畢業生應於9月前求職，否則予僱主能力稍遜的印象。
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安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，僱主招聘意慾樂觀、有信心，人力市場穩定，大學生求職較去年易，起薪點有2%至3%窄幅增長，達1萬至1.4萬元。
人力顧問：求職應在9月前
不少大學生畢業後會去旅行，周認為，畢業生應把握8月求職時機，否則到9月太遲，屆時適合畢業生的空缺已減少，僱主亦會認為他們能力稍遜。
她亦表示，最近有客人反映，有畢業生面試時，忘記關手機或調校至靜音模式，電話響起更旁若無人聊了2、3分鐘。她奉勸求職者切勿模仿，不但打斷面試，更予人不尊重的感覺。
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達1萬至1.4萬
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大學生今年求職易 起薪點升3%
適逢畢業季節，失業率再創新低，有人力顧問指出，僱主招聘信心佳，大學生今年求職較易， 起薪點按年升2至3%，但建議大學畢業生應於9月前求職，否則予僱主能力稍遜的印象。
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又係周綺萍
達1萬至1.4萬
真係多謝曬
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