［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

百無 2022-5-18 23:48:01

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唔好玩啦加人工個part 又係弱智主觀嘅
只係入職早嘅有優勢加得多假設一間公司有100人
會有幾多個做到excellent
同hr negotiations 過程又係弱智嘅
係咁問current salary 係幾多
講咗俾你知點同你negotiations 呀

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問返佢個position salary range 自己又唔講

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唔俾佢就出埋啲19 offer 出黎

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百無 2022-5-18 23:49:44 Noted with thanks

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百無 2022-5-18 23:53:05 邊一句令到你覺得我唔尊重佢

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藍定凌蒲銘心 2022-5-18 23:53:28 加人工嘅弱智主觀唔係HR決定
係你上司根據你嘅~~弱智程度~~工作能力決定
同埋加得多唔多同幾時入職冇關
係能力同際遇
大把人做廿幾三十年心甘命抵收兩皮嘢一個月就夠
同HR ~~negotiations~~ negotiate 嘅過程係唔係弱智其實都係睇你嘅bargaining power同待人接物態度
如果現實中你係咁嘅態度同HR講嘢
俾我都一定唔會嘥口水同你fight高人工
唔阻你發達

Position salary range係confidential
連你嘅direct appraiser 都未必會知
又點解會講俾你聽呀戇鳩

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百無 2022-5-19 00:01:49 講粗口喎好尊重喎
信你就真係戇撚鳩啦

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藍定凌蒲銘心 2022-5-19 00:06:28 你咪唔好信
繼續唔好講current
然後繼續問HR 個range
叫佢哋俾upper bound
睇下你用呢個approach邊間大公司會請你囉

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百無 2022-5-19 00:08:50 講current 同人negotiate

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信你一成碌鳩都失靈啦

不知伊於湖底 2022-5-19 00:10:05 其實方丈啲post已經少啲

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呢排想了解多啲hr爬緊啲連登舊post真係大比例覺得hr廢啊無用啊亂俾offer亂judge人果啲

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exactly就係上面位仁兄啲口吻

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爬得多本身又無了解真係好易有bias

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藍定凌蒲銘心 2022-5-19 00:11:46 因為好多公司同人仲停留緊喺
HR=personnel=負責出糧嘅層面

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Erikson 2022-5-19 00:17:20 放鬆d啦

乘除加減 2022-5-19 00:21:13

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小器的方丈 2022-5-19 00:22:12 咁你點解唔叫第二間公司早啲見，佢唔肯早，你咪唔好去

同埋仲有就係你都可以推遲本身返工嘅時間

但係就冇可能全部都完美，仲要令人唔懷疑你出去見工

小器的方丈 2022-5-19 00:23:21 如果我有棍啲女仲輪到你哋溝?

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藍定凌蒲銘心 2022-5-19 00:24:14 好型呀方方

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不知伊於湖底 2022-5-19 00:27:26 ~~得罪方丈枝棍仲想走？~~

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Erikson 2022-5-19 00:27:33 其實line manager講嘅野唔駛信晒
有唔少係自己做好人，背後叫hr幫手出手

醉愛食魚仔餅 2022-5-19 00:27:45 in完曬interview後，HR叫我交Salary Proof.
交左後一星期都仲未有消息
如果想follow up status, 想問下 email去問對方好定係直接打電話俾HR問會好d

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月薪420k(送中) 2022-5-19 00:27:56

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冇女人鍾意乸型仔

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Erikson 2022-5-19 00:29:45 但係你都好認真答

藍定凌蒲銘心 2022-5-19 00:34:07 我諗住認真答
會至少得到少少尊重

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Erikson 2022-5-19 00:35:33 其實好多人搵工唔順利都會覺得係hr嘅錯

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Erikson 2022-5-19 00:38:46 打電話
你有心問就唔好比機會佢已讀不回

Erikson 2022-5-19 00:41:12 你至少得到我地嘅尊重

無yuu會然 2022-5-19 00:43:37 方丈因為我返咗一陣先收到另一間我更加想做嘅Offer。。。
而家公司份約話可以要求員工放一個月garden leave
想問呢如果試用期內走返咗兩三個禮拜
佢會唔會要我放

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藍定凌蒲銘心 2022-5-19 00:45:41

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多謝erikson 巴