吉青蔡銳 2022-1-28 11:58:01 騰訊在發年終獎這回事可從來沒有手軟過，而且一年比一年給力。

去年的“陽光普照獎”，獎勵以股票的形式給到員工，每人100股，相當於6w多的人民幣，雖然感覺不多，但股票會繼續增值。何況，據說這還不包括在年終獎裡。
今年，網上直接曝出，騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎直接每人120萬現金。

底下評論就說，一個部門120萬還能成為新聞嗎？那確實...but，好像還是沒能卷過王者榮耀項目組的一套房和華為的2個億？

騰訊不僅年終獎給力，平時的隱形福利同樣讓人羨慕不已。
不少打工人每天奔波忙碌，為還房貸車貸而焦慮，而鵝廠的“安居計劃”簡直是為員工雪中送炭。
入職不到3年的新員工有每年15000元的住房補貼（北上廣深以外的城市為7500元/年/人）。

在鵝廠打拼滿三年後，想買房時騰訊會提供一筆50萬的無息借款，二線城市25萬，5天內到達賬戶，不需要擔保，而且還允許一年還一次，也就是說完全可以在發放年終獎後再還款，比從銀行借貸划算多了！
另外，騰訊還跟谷歌一樣推出員工“死後福利”：若員工意外去世，其配偶可以連續10年領去世員工生前的50%作為撫卹金，若員工有孩子，每個孩子可以增加12個月的領取額度。

我宜家賭身家 2022-1-28 11:59:47

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顧飛 2022-1-28 12:01:10 此回覆已被刪除

吉青蔡銳 2022-1-28 12:01:34 優秀公司只適合優秀人才, 入到去嗌辛苦嘅唔該出返嚟打返份萬零蚊嘅工

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八鄉指揮官 2022-1-28 12:02:26 港資996 肯定唔會有咁既福利

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夏二十 2022-1-28 12:02:35 香港人：應該免費返工學野

你想我點樣 2022-1-28 12:03:16 RIOT做既野,
插幾個內派落去
之後就係英雄聯盟項目

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鄭軒 2022-1-28 12:03:42 港資依家咁既市道有份工比你番仲棍點

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咪畀錢宗介 2022-1-28 12:04:57 騰訊惡意派獎金，養大奴隸嘅胃口

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係！各位網友！ 2022-1-28 12:05:01 此回覆已被刪除

邦拿 2022-1-28 12:05:20 惡意年終獎金

2131231 2022-1-28 12:06:01 無啦, 之前派既100股依家只值4萬

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吉青蔡銳 2022-1-28 12:06:34 要 work life balance 就唔該過主出返嚟打返份萬零蚊嘅工

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係！各位網友！ 2022-1-28 12:06:36 此回覆已被刪除

係！各位網友！ 2022-1-28 12:08:55 此回覆已被刪除

i-vtec 2022-1-28 12:10:00 真

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有錢賺果陣咪同你講擴大規模
用新資金搞新野
冇錢咪同你講大家共渡難關

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搵工寧願搵中資行先

23歲（一事無成） 2022-1-28 12:10:47 此回覆已被刪除

范加爾反對無val 2022-1-28 12:10:54 係 我深黃都課左1m抽武則天

陸小鳳 2022-1-28 12:13:34 港資基本上係愈chur反而愈度縮

係！各位網友！ 2022-1-28 12:21:37 此回覆已被刪除

S123456 2022-1-28 12:22:33 惡意年終獎金，引起社會動盪

Trinh 2022-1-28 12:26:47 乜撚嘢6w

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23歲（一事無成） 2022-1-28 13:33:09 此回覆已被刪除

係！各位網友！ 2022-1-28 13:34:44 此回覆已被刪除

尻芝媽碌 2022-1-28 13:37:02 又到一年歲末，瘟疫未散，今年年關繼續難過，打工仔未必個個有人工加；就算有，也要提防是否「惡意加薪」。內地官媒近日刊登一篇題為〈大廠高薪慣壞了年輕人〉的文章，批評部分科技企業近年高薪招聘，令年輕人對薪酬待遇期望過高。另一邊廂，日本相機生產商佳能（Canon）早前結束在珠海的廠房，向員工給予相當優厚的遣散條件，亦被批評為「惡意賠償」，意圖挑撥離間中國勞資關係。由此可見，東主慷慨可能不安好心，大家別貪求甘詞厚幣，不妨自願凍薪，莫讓資本家「得逞」。

科企高薪「慣壞」年輕人

內地《財經天下》周刊日前刊發〈大廠高薪慣壞了年輕人〉文章，形容此前幾年「在行情好時，互聯網大廠為了業務擴張，開出了遠高於市場的薪資待遇，籠絡了一批年輕職場人。應屆畢業生都期望着剛出來就月薪過萬（人民幣．下同），工作十年年薪百萬。」

所謂「大廠」，並非指紡織廠、鋼鐵廠或富士康手機廠，而是泛指中國第一線科網巨企，源於該些企業員工對自己公司的戲稱。例如騰訊（00700）稱為「鵝廠」（企鵝），阿里巴巴（09988）、華為分別被叫做「貓廠」（天貓）和「菊廠」（logo像菊花）。

近年來，這些「大廠」確實開出優厚薪酬招攬人才，剛離開校門的應屆畢業生不難獲得逾萬元月薪，還有股權獎勵，吸引年輕人趨之若鶩。不過《財經天下》文章批評，「毋庸置疑，這也在不知不覺中帶高了年輕人的胃口。中國有句古話：由儉入奢易，由奢入儉難。當互聯網高速發展的泡沫逐漸退去，大廠的高薪資和高福利還能繼續下去嗎？那些被大廠『慣壞』的年輕人又該何去何從？」

文章又指出，「大廠高薪」也令很多大學生抱有不切實際期望，「當他們前往下一站時，發現流淌的不是奶與蜜，而是抱怨和失望」，事關根據內地統計，「僅4.3%的2020（年）屆本科生畢業半年後月薪過萬，而超過60%的應屆生工資不足6000元。」

此文引起熱議，不少人認為薪酬由市場供需決定，科網巨企不會做蝕本生意，尤其科技業屬「腦力密集」行業，一個精英勝於十個庸才，僱主開出高薪招聘自然認為划得來。況且這些巨企對於人才要求極高，往往985畢業生才有面試機會，入職後更要996加班賣命，一分錢一分貨，怎能被形容為「慣壞年輕人」。

中國去年宣布達成「全面小康」，現正邁向「高收入國家水平」，推動「全民富裕」，催谷「內循環」，致力「提振內需」，並須「刺激生育」，因此理應樂見打工仔薪酬待遇愈來愈高，最好是其他行業也逐漸向「科技大廠」靠攏，而不是反過來批評大廠「做壞規矩」。

佳能離職補償優厚反捱罵

另一邊廂，日資佳能本月初決定關閉在珠海營運了32年的相機廠房，遣散千多名員工，並主動發放異常優厚的離職補償，除了不設上限的N+1遣散費（例如工齡15年，可獲16個月薪酬），還有特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金、春節慰問金等五花八門補貼。據網易報道，該廠一個効力了30年的老員工，合共獲得150萬元補償。

佳能今次出手慷慨程度遠遠超乎內地《勞動合同法》要求（例如該法規定N+1的N上限為12，意味就算工齡30年，也只能獲得13個月遣散費），備受關注。有內地媒體將之形容為「惡意補償」，指佳能在撤離中國之際，刻意為員工提供過分肥美遣散套餐，並藉此製造新聞，變相對中國勞資關係「挑撥離間」。尤其隨着經濟放緩，料將有不少企業倒閉或裁員，相關員工倘參照「佳能標準」要求離職補償，恐將造成社會不穩。

《新京報》刊發評論指出，「客觀來看，佳能的補償標準確實高於同行，這可能會給其他企業造成一定的『壓力』」，所以佳能被質疑「故意拉高了國內企業的補償標準，『擾亂』市場環境，似乎不懷好意」。但該報反對「惡意賠償」講法，認為「用誅心之論來評判佳能的遣散補償，顯然是不合適的」，惟強調不應要求所有企業「對標超高標準」，「如果企業都能按照法律規定足額補償，即便不如佳能那般優厚，那也是盡到了企業責任」。

話說回來，「惡意加薪」未必純屬虛構，香港以往也有些老闆，年尾派大筆花紅之餘，刻意誘導得力員工追求高消費，飲紅酒、嘆雪茄、戴名錶、揸靚車、買遊艇、住大屋等等，愈賺得多、愈花得多，方會繼續為公司打拚。難以猜說資本家是否別有用心，但僱員也宜貴乎自知，有人自願凍薪保平安。



(編者按：高天佑最新著作《中產必須死》現已發售)