葵涌邨|11人稱因圍封被解僱 勞福局警告僱主︰或構成不合理解僱
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都敬秀
2022-1-28 08:59:47
本港新冠疫情嚴峻,過去兩日錄得過百宗確診個案。當中重災區葵涌邨疫情持續,逸葵樓及映葵樓住戶仍需繼續圍封禁足,以進竹強制檢測。有團體早前訪問該區居民,發現有11人稱因當局圍封大廈被解僱。勞福局發言人今(25日)提醒僱主,若因隔離檢疫、強制檢測等作出解僱,或會構成不合理解僱,呼籲受影響僱員可向當局求助。
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「葵青街坊聯合陣線」於上周六(22日),即葵涌邨逸葵樓住戶被禁足首日,於網上訪問約200名居民,分別來自該邨逸葵樓、映葵樓、芊葵樓、曉葵樓、雅葵樓及旭葵樓。調查結果顯示,有11名居民因當局圍封大廈被解僱;亦有81名居民被迫放無薪假或年假。
勞福局:不應因隔離檢疫等措施而把僱員解僱
勞福局發言人今日提醒,僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難,與僱員保持良好溝通,協商工作安排。發言人警告,不應因隔離檢疫、限制與疫檢宣告,以及強制檢測公告而解僱,否則或會構成不合理解僱。因此呼籲受影響僱員,可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並告僱主提出申索。
勞工處稱勞審處可命令僱主讓被不合理解僱的僱員復職
勞工處亦提醒僱主不應基於僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而把他解僱,否則或會構成不合理解僱。受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並向僱主提出申索。如未能透過勞工處調停和解,僱員可向勞資審裁處就其補償申索尋求裁決。勞資審裁處經考慮個案的情況後,可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員(須僱主和僱員雙方同意),或僱主須支付終止僱傭金給僱員。
另外,勞工處指《僱傭條例》中關於僱主發放有薪年假有明確的規定,年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定,僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期,如雙方同意可以較短時間通知則例外。雖然《僱傭條例》無就無薪假期作出規定,但假如僱主因特殊情況,而必須安排僱員放取無薪假期,僱主應事先就有關安排與僱員進行磋商及坦誠商議,並考慮個別僱員的需要,以達成雙方均同意的安排。
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上帝要你滅亡
2022-1-28 09:00:59
:^(
點擊跟男神對話
2022-1-28 09:01:57
日薪炒未炒驚閪
:^(
傷心浩園餐
2022-1-28 09:03:15
僱主:並無因果關係
:^(
強烈譴責
6隻恥鬼
2022-1-28 09:04:13
警告
:^(
公司:好撚驚呀
:^(
肥_仔
2022-1-28 09:04:30
藍/紅店:支持政府!
哥布林:好,冇事收隊!
大肥貓
2022-1-28 09:04:48
//發言人警告,不應因隔離檢疫、限制與疫檢宣告,以及強制檢測公告而解僱,否則或會構成不合理解僱。//
香港腦細:明白,所以員工表現差而解僱係咪就無問題
:^(
娟姐又飲醉啦
2022-1-28 09:05:42
哥布林應該係咬返啲原告先收隊
:^(
地塞米蟲
2022-1-28 09:06:23
唔打針就炒 又合唔合理呢
:^(
Passport
2022-1-28 09:08:26
係香港仲討論合唔合理 又合唔合理呢
:^(
發泡膠
2022-1-28 09:08:58
得啖笑
:^(
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Dani_Ceballos
2022-1-28 09:09:45
俾人炒咗都要多謝專家
:^(
都柏林人
2022-1-28 09:10:11
咁鍾意立法 立法又無人敢反對 都唔做代表你死你賤
:^(
:^(
垃圾工程狗
2022-1-28 09:11:00
此回覆已被刪除
你究竟明唔明?
2022-1-28 09:11:02
公司: 賠足錢,你咬我食啊
:^(
慶乜撚野祝
2022-1-28 09:11:24
咁咪話佢表現差而炒囉
你究竟明唔明?
2022-1-28 09:12:05
要prove
:^(
刑天䨻䨺䆐灥靐
2022-1-28 09:12:15
要炒人好多種借口
躺平達人
2022-1-28 09:13:09
已訓斥
孤單又燦爛
2022-1-28 09:13:39
學上面封樓 又唔學上面 唔準炒人
:^(
芝士近薯蓉
2022-1-28 09:19:26
或
構成
姐係可以唔係囉
:^(
:^(
:^(
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72%朱古力
2022-1-28 09:20:49
日薪同時薪個d,你點告佢
周天行係狗
2022-1-28 09:22:22
此回覆已被刪除
Daniel_Levy
2022-1-28 09:22:23
炒人公司:
:^(
禾稈冚禾稈
2022-1-28 09:40:08
或你老母咩,係就係,唔係就唔係
又要講又要淆
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「葵青街坊聯合陣線」於上周六(22日),即葵涌邨逸葵樓住戶被禁足首日,於網上訪問約200名居民,分別來自該邨逸葵樓、映葵樓、芊葵樓、曉葵樓、雅葵樓及旭葵樓。調查結果顯示,有11名居民因當局圍封大廈被解僱;亦有81名居民被迫放無薪假或年假。
勞福局:不應因隔離檢疫等措施而把僱員解僱
勞福局發言人今日提醒,僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難,與僱員保持良好溝通,協商工作安排。發言人警告,不應因隔離檢疫、限制與疫檢宣告,以及強制檢測公告而解僱,否則或會構成不合理解僱。因此呼籲受影響僱員,可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並告僱主提出申索。
勞工處稱勞審處可命令僱主讓被不合理解僱的僱員復職
勞工處亦提醒僱主不應基於僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而把他解僱,否則或會構成不合理解僱。受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並向僱主提出申索。如未能透過勞工處調停和解,僱員可向勞資審裁處就其補償申索尋求裁決。勞資審裁處經考慮個案的情況後,可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員(須僱主和僱員雙方同意),或僱主須支付終止僱傭金給僱員。
另外,勞工處指《僱傭條例》中關於僱主發放有薪年假有明確的規定,年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定,僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期,如雙方同意可以較短時間通知則例外。雖然《僱傭條例》無就無薪假期作出規定,但假如僱主因特殊情況,而必須安排僱員放取無薪假期,僱主應事先就有關安排與僱員進行磋商及坦誠商議,並考慮個別僱員的需要,以達成雙方均同意的安排。