做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。

besonb 2021-9-7 22:25:06 🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️cls....

好L唔尊重

噗噗子 2021-9-8 00:07:02 想問下HR scan CV 有無咩位會特別留意？
同埋邊類CV 一見就即刻掉落垃圾桶/唔想睇落去？😂

（利申：最近幫緊師兄揾marketing 工😂

重設密碼 2021-9-8 00:57:20 In完第二日打嚟話好positive，但要幾日process，宜家過咗四日都未有電話，HR打嚟個用意係咩

:^(

媽祖廟 2021-9-8 01:09:12 小弟in銀行rmt 見咗三輪面試
今日見完senior bm 有冇機會

:^(

Offer 係等hr岀？

:^(

山區兒童 2021-9-8 01:16:29 寧願啲人吹到自己好勁？
定係老老實實交代好啲？

肥仔波好索 2021-9-8 01:46:43 真係要返夠一年先肯請？

獅子山下龜頭上 2021-9-8 03:28:25 此回覆已被刪除

Rubbish巴打 2021-9-8 07:52:22 對於部分hr 既指責，認唔認同？

1. 無時間觀念，遲到
2. 無記性，講完又唔記得又問
3. 無well prepare , 比左cv 料又重覆問
4. 到last min 先話出唔到expected salary, 浪費時間

中國攻台(已撒) 2021-9-8 09:11:36

:^(

RayGunn 2021-9-8 09:16:39 肯定老吹啦

RayGunn 2021-9-8 09:27:31 坦白講，政府工

besonb 2021-9-8 10:34:42 有layout，等對方好容易知道你大約性格係點，學歷，工作經驗，最好每一份工apply，都可以adjust個CV，去對應返個Job Ad

唔想睇個啲多數係純粹寫做過邊間公司，但唔知道做過啲咩，無內容。。～

或者個Layout一打開無心機睇

besonb 2021-9-8 10:36:10 有時候我哋叫做Warm Calling，想俾個Candidate知道你有機會有offer。

可以過多兩日打返去問呀

Good Luck!

besonb 2021-9-8 10:39:08 喺我做HR角度，無論幾多Rounds Interview，都係50／50。

正常流程應該係HR負責聯絡呀

Good Luck!!

besonb 2021-9-8 10:40:01 我自己會Prefer老老實實交代，當然點樣Present係一種技巧但至少唔係作假。

誠信好重要。

福爾摩斯少女 2021-9-8 10:41:23 政府工係咪多數請first hon畢業

:^(

besonb 2021-9-8 10:42:35 你指咩工作？

我淨係覺得1年係一個整數，方便出Ad講出嚟。

對我嚟講，做咗一份工3年9個月定4年，真心無乜分別。

只係一個社會職場假象，要追求一個整數。。～～

besonb 2021-9-8 10:46:08 都係嗰句，每個工種都總有人覺得自己係好醒，真係遇著咩人～～

真心都同意HR唔算係咩專業，又唔駛考專業牌（努力啲上勞工處個網背熟勞工法例已經有基本HR知識呀），所以更加唔好同專業職系比較，無得比～

RayGunn 2021-9-8 10:49:57 應該唔係，要中英文都唔錯，最緊要係個人友善

老撚馮 2021-9-8 10:51:46 HR正垃圾

:^(

besonb 2021-9-8 10:51:55 大致上都認同🤣

1。尤其約咗Interview，但自己經常遲到個啲HR，好自私，自己個啲時間，人哋唔係。

2。無記性都會發生嘅，真心對咁多Candidates或者同事，當然做得HR一定要對人上心啲。

3. 有時候點解會重複問，都會想個Candidate由把口親自講多次，CV可以寫到啲嘢好L勁，但可以講唔出㗎。。～～

4。認同，所以expected salary係要好早去溝通，起碼有個共識，如果唔係，浪費大家時間，無謂

鳩up_baby 2021-9-8 10:52:50 Reject offer 用email 定打比你講好

:^(

唔知點講原因去reject
一陣講起錢就尷尬

鳩up_baby 2021-9-8 10:53:11 Reject offer 用email 定打比你講好

:^(

唔知點講原因去reject
一陣講起錢就尷尬

西菲利小丸子 2021-9-8 10:54:40 成功獲聘係咪真係七分運氣三分實力

:^(

?
主要因素係咪有無其他人爭同埋價錢

besonb 2021-9-8 10:55:13 因為過往HR喺一間公司多數都係Supporting Role，所以人工一開始唔會太高，但近依5-8年好咗好多，因為多咗公司做Employer Branding，希望吸引人加入，所以HR value高咗～

但都係慢慢長路

我有啲朋友，做緊Director Grade，六位數字月薪呀～