做咗幾年HR，負責面試請人，互相分享。
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不死斬り
2021-9-8 13:04:57
:^(
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o0Kc
2021-9-8 13:09:06
應該過幾多日打去問hr
:^(
小豆町
2021-9-8 13:36:10
無知一問 點解唔好喺勞工處搵工
:^(
:^(
Harvey
2021-9-8 13:59:46
想問下如果唔肯定請唔請其實打去問HR有冇影響?
請佢就自然搵你, 唔請其實你打去問都冇用係咪?
巴爾幹
2021-9-8 14:16:50
想問其實間間公司出offer時係咪一定會講低啲個人工 預咗個candidate同你傾？
:^(
:^(
besonb
2021-9-8 15:44:34
可以聽日打去問下，了解下個進度，亦都可以俾佢知道你好有興趣呀
besonb
2021-9-8 15:45:16
見咗幾耐？
besonb
2021-9-8 15:48:32
得罪啲講，勞工處啲Jobs Post比較弱，但當然視乎搵啲咩工～～
但你自己想唔想做室內設計？？
你可以搵啲義工團體到做呀或者NGO？
o0Kc
2021-9-8 15:48:51
上星期五見
besonb
2021-9-8 15:50:58
唔會影響呀
如果你對份工好有興趣，可以打去禮貌問下。
起碼你可以早啲有機會知道自己有無機～
besonb
2021-9-8 15:51:39
可以聽日打去問下
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besonb
2021-9-8 15:53:38
都唔一定嘅，其實好睇公司作風。
我舊時做其中一間公司會俾多過Candidate expected salary如果真係適合。
因為理論上預咗budget去請人㗎嘛～
Flinty
2021-9-8 15:58:02
HR唔識in人。
Git唔識，TensorFlow係乜又唔識，PyTorch又唔識，OpenCV又唔識。
HR都至少google search下，知道係乜黎先啦。屌
besonb
2021-9-8 16:07:28
所以HR多數Interview主要係去了解個Candidate性格，態度，對公司一啲認識～
去到好Technical，應該交俾User Department問如果適合～
當然HR請咩人，都要自己做足功課，基本嘅。
Flinty
2021-9-8 16:18:28
當CV 係send去HR喎
:^(
第一層就係HR screening，連technical terms都唔識，點screen人呀？
:^(
媽祖廟
2021-9-8 16:32:26
唔該你先！ 我想問下通常等幾耐先會通知
besonb
2021-9-8 16:33:27
咁有JD㗎嘛。。。～同埋HR Suppose知道User Department大約要啲咩人。。。
besonb
2021-9-8 16:41:55
你面試嗰陣有無講過RMT個Role幾時要On Board？
巴爾幹
2021-9-8 17:11:25
是咁的 早排有agent搵我見工 話份工大概俾到22k
咁我去interview時佢問我而家搵幾多 我就話22-24左右啦因為我有allowance所以每個月唔同
最後佢俾offer時出25k
因為我而家間公司做得唔開心 所以就算平手走都肯
見佢都出多過agent 講嘅數就take咗
事後諗返其實佢會唔會再預我叫高啲...
:^(
同埋想問你地HR請agent 幫你搵人時，係咪都會brief佢地你個budget 幾多等等？
媽祖廟
2021-9-8 17:39:03
冇呀 我second in個陣同我講話 月尾會有一個半月training
之後就安排我見bm
besonb
2021-9-8 18:35:17
咁都not bad呀個Offer！ Congrats！！
一定要brief個Agent，會大約Package，人工幾多，team culture，公司發展會講晒俾Agent聽呀～
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besonb
2021-9-8 18:36:42
如果月尾開始上Training，相信都會喺今或者下個禮拜confirm offer喇，因為都要make sure啲人會accept offer，要啲時間走盞呀
巴爾幹
2021-9-8 18:58:23
Thank you
:^(
:^(
因為真係好想走 明明之前覺得平手走都無所謂
但收到offer時又諗點解唔叫高啲
咁即係agent一開始同我講22k係真係佢地本身嘅budget嚟？
咁其實我應該要開心先係
:^(
besonb
2021-9-8 19:01:38
或者係佢哋可以Afford 到Budget之內
add oil r !
鞭策下體能變好
2021-9-8 19:18:07
讀書讀左一年停左
咁當一年空窗期定係面試講話讀書唔成
:^(
HR對空窗期有咩睇法
:^(
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