你幅圖最令我注意既係你只有情緒中心空白(幅圖右手白色三角形)。情緒中心空白對於其他人既情緒能量好敏感,會放大呢啲屬於其他人既情緒,如果你情緒爆發,會比情緒中心着色既人更暴烈。但其實你跟本討厭conflict,如果唔係俾人迫埋牆角,你都傾向please人地,avoid conflict at all cost。其實辨識到呢啲他人既情緒唔屬於自己就可以,讓呢啲情緒pass through,你可以選擇點回應呢啲他人既情緒,但唔需要讓呢啲情緒trigger你。
顯示者黎呢度係發起事情,set the ball roll, 咁係咪唔駛等喇?都唔係架,尤其是你係情緒權威(唔駛太介意個名,其實即係會有情緒週期),當做決定時,如果等你過完一整個情緒週期,個決定都係一樣先做,咁會確保到clarity。情緒週期人人唔同,可能係幾日,可能係兩三個星期,如果你都未係摸得清,咁做決定時都俾幾日時間自己考慮會較好。
特別提一提你既閘門4。對於疑難,你都能夠提出一個合邏輯既答案。加上你本身profile 有1,喜歡鑽研,你俾既答案都想確保係啱你先會講。但要留意,你既答案其實都係其中一個可能既答案。因為唔同人接觸唔同既資料,所得出既答案都可能唔同。如果發現人哋得出既答案同自己唔同,都唔需要急於「糾正」,open to different possibilities.
閘門1又唔係同自學有好大關係喎,反而係,就算係做routine工作都好,閘門1都會喺做既過程中加啲自己既嘢喺入面,硬係有少少唔同咁。
如果以group project分工為例,分配原則如果係為整體既,可能係按各人長處去分配。如果係為個人既,可能自己揀左最容易既先,難既就留返俾其他人後揀。