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直接講係最好, 佢地出緊幾多?其實問過佢過proba會唔會加,但佢答我佢哋會每半年review一次方丈你好唔好, 好多HR 唔中意人地咁講其實, 會有 "人地出高啲你咪去做, bye bye" 咁既諗法 :^(
第一次留言,啱啱有offer但佢出手有啲低,
我仲未覆佢嘅,我打算叫佢升高啲人工我先考慮入職
請問我拎唔拎其他公司有offer而且人工高啲去壓佢好?
如果拎嘅話,要唔要比證明佢睇㗎?
其實我想問,用咩方法叫佢加返高啲個人工會比較有效?
感激不盡 :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^( :^(
將心比己, 如果女神話你知, 有人追佢, 送左2 個手袋俾佢, 佢都中意你, 所以你送左1 個唔夠要送3 個, 你會點諗
其實最好係話返對佢地都好有興趣, 好+VE, 但想知有冇得probation review, 因為11 月入, 1 月review 會冇份咁
講返份工本身, 同埋你本身exoectation 會好啲
佢嘅答案唔似會過proba就加 :^(
應該點先可以有禮貌咁同佢講要高啲底薪?
低過我心中價真係唔太想做
誠心請救
:^( :^( :^( :^(
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TP09 - Appraisal 年終評估 升職加薪攻略
https://youtu.be/eEdybNVgPRA
舊片重溫,競業限制唔洗搵工??
https://youtu.be/nA6fKRNJw24
如果涉及私隱,又或者冇ac,可以喺呢度問問題,我每個星期六日,夜晚10:30 ,都會YouTube 直播答題目。
https://www.facebook.com/442016742832236/posts/1045796175787620?sfns=mo
如果想我幫手睇睇CV,可以Facebook dm - @fongcheunghr - 唔好用附件形式俾我啊,cap screen 先睇到的,唔好意思呀,因為輪候嘅人比較多,需時約五六日,太早推會喺隊頭推到去隊尾,仲等得耐
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有Skype既朋友可以報名,我地可以show 你簡單同埋masked version mini-CV,同埋你想做既工作簡介,我地可以一路online 做mock interview。我會拆解我既問題,點評你既答案,希望大家都會有所得。 名額只有一個月一位,要真即席,要唔怕醜,要講真話,要唔好怕係百幾人面前被點評。放心,我會用返我返工正常既語氣同問題,保證唔會係令人難堪既刁難。
寧願最後徒勞無功,也不選擇無動於衷