［方丈］HR萬事屋，法例疑難，搵工面試，你問我答
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小器的方丈
2020-2-17 21:13:39
但我估佢應該之後話現場佢試用期嗰陣，應該有俾簽野，同埋就算唔簽，嗰陣時佢都親耳聽到並接受左，咁其實冇得坳
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醬爆芝士丸
2020-2-17 21:13:49
方丈 想請問一下 由AC到揀candidates去下一round嘅準則會係啲咩？ 去過大bank嘅AC 都係好多元化 case study, presentation, team work等 唔同環節又由唔同assessor去評分
最後入next round嘅人選係點come up出黎？ 純粹每個assessor會為每個candidate打分 然後唔同環節分數加埋最高嘅人會入下一round定係點樣？
唔該哂方丈
小器的方丈
2020-2-17 21:13:51
請問你係邊個職能，邊個職位？
小器的方丈
2020-2-17 21:14:23
其實就係同部門主管傾嗰陣學返嚟嘅，你有冇試過seat in dept head interview
小器的方丈
2020-2-17 21:15:00
要記住香港嘅奴工法唔係用來保障勞工嘅，理論上，有好多野都可以做到
小器的方丈
2020-2-17 21:15:16
唔好啦，依家咁嘅時勢，認真諗清楚先好喎
諗唔撚到
2020-2-17 21:16:47
:^(
行百里者半九十
2020-2-17 21:19:44
:^(
行百里者半九十
2020-2-17 21:21:59
:^(
日月火登
2020-2-17 21:51:23
方丈你好 我係2019fg 番咗大半年工 最近被炒 想問搵新工時個expected salary駛唔駛salary cut 定係同之前打和都ok 唔該方丈
隨心而行
2020-2-17 22:01:21
:^(
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展望將來
2020-2-17 22:04:16
同問，如果temp job同長工係有關係，寫咗會唔會令hr覺得個面試者上進，唔浪費空白期？
叫我腦魔
2020-2-17 22:08:54
:^(
唔係馬
2020-2-17 22:09:05
:^(
一山的Moonchild
2020-2-17 23:17:31
1）如果收到個offer 樣樣都滿意，但想r 高少少人工（幾百蚊做個齊頭
:^(
），可唔可以老吹自己有其他offer 想對方俾高d 人工（其實冇其他offer 在手
:^(
）？
利申：講大話好差，好容易心虛
2）如果上一份工只係做左半年，人工有24xxx, 轉工既expected salary 照寫返+10% to 15%？or modest D 寫25k 算（因為做左好短時間
:^(
）
3）如果offer 既人工高過expected salary (因為做左好短時間，所以expected 只寫比現職高的咁多），可唔可以再r 多d 人工？（因為間公司比起同行加薪慢好多）
Thanks a million
:^(
:^(
航天工程
2020-2-17 23:22:31
方丈，未grad嘅小薯問唔問得intern嘢?
:^(
:^(
:^(
:^(
金瓶梅
2020-2-17 23:24:26
失業要急搵工
:^(
想問收到application一般要幾耐通知
松田先生
2020-2-17 23:32:10
:^(
荷花仙子
2020-2-17 23:57:13
:^(
阿里事多得
2020-2-17 23:57:57
永遠support 方仗 你是最好的
無人知無人理
2020-2-17 23:58:56
:^(
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唔係馬
2020-2-18 00:00:07
:^(
松田先生
2020-2-18 00:09:14
:^(
唔係馬
2020-2-18 00:16:34
:^(
老夫要上了
2020-2-18 00:45:02
此回覆已被刪除
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