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現職員工篇
三、參考資料
聘用條款/福利
試用期
6個月
約滿酬金
合約期內每月底薪總額嘅5%
年假
1至少於3年:10日
3至少於5年:12日
5至少於10年:14日
10年或以上:21日
病假
第一年:24 日全薪
第二年:48 日全薪
第三年及其後年份:48 日全薪
醫療福利
僱員及其合資格家屬均享有免費醫療服務,包括門診及住院服務
終止服務
試用期嘅第一個月內(唔需通知或支付代通知金)
試用期嘅其餘時間內(2個星期嘅書面通知,或支付2個星期嘅代通知金)
試用期滿後(1個月嘅書面通知,或支付1個月嘅代通知金)
試用期
無
約滿酬金
無
年假
按《僱傭條例》提供【7日。受僱滿3個月後方可放取】
病假
按《僱傭條例》提供【每服務滿1個月,便可累積2日有薪病假。病假不少於連續4日,可按累積嘅有薪病假領取疾病津貼。疾病津貼嘅每日款額相等於每日平均工資嘅五分之四】
公眾/法定假期
按《僱傭條例》提供【受僱滿3個月後方可享有假日薪酬】
醫療福利
享有免費醫療服務,包括門診及住院服務
終止服務
7日嘅書面通知,或支付7日嘅薪酬代替通知
想問一問本身如果到驗身通知,body check結果正常係咪已請你?KCC offer?
因為本身佢話驗身要2次,但我第一次去只照左肺,跟著叫我再約時間來,
到後尾佢比左個時間我,我來唔到,到我再改左做23/1 再去第二次,
咁樣的話係咪冇問題的? :^(
好似話驗身同收到通知返工要1個月,想問一問本身如果到驗身通知,body check結果正常係咪已請你?
因為本身佢話驗身要2次,但我第一次去只照左肺,跟著叫我再約時間來,
到後尾佢比左個時間我,我來唔到,到我再改左做23/1 再去第二次,
咁樣的話係咪冇問題的? :^(
我個陣有問hr。 :^(
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收到QE Q&S ea1 interview 係咪大伏位? apply左2個星期就有interview呢個位上一次出interview 係9月定10月,QE Q&S EA 2, EA 1長期請人。QE/KCC Q&S 好出名 :^( :^( :^(
一、簡介
醫院管理局(醫管局)係一個香港嘅法定機構,負責管理全港公立醫院及相關醫療服務。
醫管局致力確保員工態度積極及工作愉快,給予員工公平待遇及避免過勞,保持良好嘅work-life balance,有「全港最良心僱主」嘅美譽。
二、常見問題
發問前請先細閱下列問題,
否則後果自負
加入醫管局篇
以下內容部分圍繞行政助理(Executive Assistant - EA)職系,其中初級職位包括二級行政助理(EA II)及三A級行政助理(EA IIIA)。連同2019/20公務員年度薪酬調整(追溯期至1.4.2019),起薪點分別為$17888及$14031,以有關人力資源通告為準。
申請手續(只適用於接受網上申請嘅職位)
1. 從以下網址進入英文版招聘站,按下圖紅色方格中顯示為‘link’嘅超連結
http://www.ha.org.hk/visitor/ha_visitor_index.asp?Content_ID=2010&Lang=ENG&Dimension=100&Ver=HTML
2. 進入求職網站後,可從左側‘Staff Group’篩選職系。行政助理(EA)及文員(Clerk)屬‘Clerical, Secretarial and Supporting’
問1:新入職醫管局員工係唔係公務員?
答1:唔係,新入職員工會以醫管局嘅聘用條款聘用,並非公務員,唔會享有政府向公務員提供嘅附帶褔利。
問2:新入職文職人員嘅薪酬會唔會因以往嘅工作經驗而有所調整?
答2:唔會,只會以該職級起薪點聘用。
問3:行政助理(EA)周年增薪機制係點?
答3:以薪幅制度支薪嘅職系,包括行政助理(EA)、病人服務助理(PCA)及運作助理(OpA),冇所謂「跳Point」,取而代之係周年奬勵(Annual Award - AA),即基本薪酬每年遞增2.5%,以頂薪點為限。
問4:公務員年度薪酬調整(Annual Pay Adjustment - APA)對人工嘅影響?
答4:醫管局僱員嘅薪酬會跟隨APA調整。因此,EA嘅薪酬會按①公務員年度薪酬調整(APA)及②周年奬勵(AA)調整。以2018/19年度為例,EA加薪7.12%(①APA=4.51%及②AA=2.5%)。
問5:行政助理(EA)同文員(Clerk)呢兩個職系有咩分別?
答5:兩者工作內容大致相同,但EA嘅增薪機制、褔利都比Clerk差,詳情可參閱下圖:
二級行政助理(EA II) v 初級文員(Clerk III)薪酬福利比較圖
問6:大學FG可以申請咩職位?
答6:FG可直接投考EA II,EA II亦有唔少有工作經驗嘅外人或現職EA IIIA申請。近年越嚟越多FG選擇先入職EA IIIA吸取工作經驗,再投考EA II或Clerk III。
問7:每星期返幾多個鐘?
答7:每週工作時數為44小時總工時(連5小時食飯時間)。
問8:邊啲部門嘅流失率最高?
答8:OT三巨頭(Procurement、HR、Finance)、HIRD/MRO及QEH Q&S。但有人相信,以上部門提供較多嘅晉升機會,可以平步青雲、步步高陞。
問9:醫管局有冇晉升機會?
答9:醫管局冇自動晉升嘅機制,所有職位都要自行申請。一般而言,EA II可以投考Clerk III或EA I。
問10:邊啲部門有較大機會晉升至主任級嘅職系?
答10:主任級嘅職系泛指院務主任(Hospital Administrator - HA)、行政主任(Executive Officer - EO)等職系,主要設於行政部門,例如Procurement、HR及Q&S等。因此有志投考上述職系者,宜考慮入職部門。
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