老老實實 HR有咩實質技能

三萬yen過夜呀 2017-2-24 18:08:46

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

你知唔知專業點解

:^(

爆菊神童 2017-2-24 18:09:13 我公司成千人都無HR，所有平時HR要做嘅嘢Admin做晒再加各種雜務，連screen CV 同interview都係line manager自己做返，完全係妹仔部門，

利申:做緊HR嘢嘅Admin

:^(

不過法例d嘢好多人以為係common sense/睇下勞工法例就明，其實勁多刁鑽位同灰色地帶HR都要研究開先識，平時冇咩特別，到有labour dispute嗰時熟法例真係救公司一命

小阿飛 2017-2-24 18:09:14

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

未睇都比返個讚你先

:^(

評核同人才培訓唔係自己team搞會好d咩
例如呀head每季/年做review
Team內高級d既負責教junior同新人等等

DarkSword 2017-2-24 18:11:12 咩都唔識但扮識！

三萬yen過夜呀 2017-2-24 18:11:36

通常你地屌，都係屌interview in你果個hr姐，我見我公司果班真係好忙，計糧計假，上至公司管理層，下至地盤日薪工人千幾二千人都係要佢地計哂
:^(

唔係話佢地無用呀
係話佢地無料扮四條
明明唔係專科又講到自己d野行外人做唔嚟咁呀

賭波＋賭馬＝發達 2017-2-24 18:14:09 此回覆已被刪除

小阿飛 2017-2-24 18:17:33

我公司成千人都無HR，所有平時HR要做嘅嘢Admin做晒再加各種雜務，連screen CV 同interview都係line manager自己做返，完全係妹仔部門，

利申:做緊HR嘢嘅Admin
:^(

不過法例d嘢好多人以為係common sense/睇下勞工法例就明，其實勁多刁鑽位同灰色地帶HR都要研究開先識，平時冇咩特別，到有labour dispute嗰時熟法例真係救公司一命

如果做HR一定要熟法例
例如話要考試既
係for防止labour dispute既
咁呢啲咪叫實質技能囉
又或者原來唔識都做得既
唔係requirement 黎
我唔知啦
要咁講detail少少我地外人先明

:^(

Btw 又係要等人答

:^(

賭波＋賭馬＝發達 2017-2-24 18:17:50 此回覆已被刪除

沒有用戶名稱 2017-2-24 18:19:42

一係轉個問題唔好再討論大部分hr有幾唔掂
好似冇咩營養大家都明
:^(

有冇人講到好既HR應該做到d咩
有咩本事
HR既價值係邊度
:^(

我諗到既只係
幫公司做第一關揀人才
所以大家講得好岩既係大公司先需要
年中8 9幾萬個interviewee
下下由department head見唔撚駛做野咩
所以要由hr揀有潛質既interviewee
但係奇怪既係
當Hr又唔熟department 做既野
個斷層仲大過美國大峽谷
咁仲點樣把關judge interviewee既價值
Let say 點解唔係由junior 去把關
點解可以獨立到一條分支出黎
可能用商科類既工種解釋會易明d?
本人唔熟
求答
:^(

如果只係講interview, hr係要好熟悉個department做嘅野，要咩野skills, 咩野knowledge (熟悉唔代表識做，例如請sales, hr會問你嘅account planning, selling skill 叻唔叻，但係hr當然唔識sell野啦）

小阿飛 2017-2-24 18:20:20

通常你地屌，都係屌interview in你果個hr姐，我見我公司果班真係好忙，計糧計假，上至公司管理層，下至地盤日薪工人千幾二千人都係要佢地計哂
:^(

唔係話佢地無用呀
係話佢地無料扮四條
明明唔係專科又講到自己d野行外人做唔嚟咁呀

咁都係計糧個data set 大姐

:^(

唔算專業野呀

:^(

獅子山下 2017-2-24 18:20:26 見啲外國大工司都開始cut hr就知冇

:^(

是必star車隊 2017-2-24 18:28:12 串柒柒壓價問埋d對面試同工作冇關係既問題

:^(

賭波＋賭馬＝發達 2017-2-24 18:28:26 此回覆已被刪除

小阿飛 2017-2-24 18:28:47

一係轉個問題唔好再討論大部分hr有幾唔掂
好似冇咩營養大家都明
:^(

有冇人講到好既HR應該做到d咩
有咩本事
HR既價值係邊度
:^(

我諗到既只係
幫公司做第一關揀人才
所以大家講得好岩既係大公司先需要
年中8 9幾萬個interviewee
下下由department head見唔撚駛做野咩
所以要由hr揀有潛質既interviewee
但係奇怪既係
當Hr又唔熟department 做既野
個斷層仲大過美國大峽谷
咁仲點樣把關judge interviewee既價值
Let say 點解唔係由junior 去把關
點解可以獨立到一條分支出黎
可能用商科類既工種解釋會易明d?
本人唔熟
求答
:^(

如果只係講interview, hr係要好熟悉個department做嘅野，要咩野skills, 咩野knowledge (熟悉唔代表識做，例如請sales, hr會問你嘅account planning, selling skill 叻唔叻，但係hr當然唔識sell野啦）

呢d唔係department head/manager問架咩
如果hr都要問到softskills既話
咁second in會問咩

:^(

沒有用戶名稱 2017-2-24 18:30:33

通常你地屌，都係屌interview in你果個hr姐，我見我公司果班真係好忙，計糧計假，上至公司管理層，下至地盤日薪工人千幾二千人都係要佢地計哂
:^(

唔係話佢地無用呀
係話佢地無料扮四條
明明唔係專科又講到自己d野行外人做唔嚟咁呀

巴打好似好針對專業呢兩隻字
如果把打定義要考牌先係專業嘅話
咁hr的確唔係一門專業
同埋做嘅野外行人都做做架

咁啱我用上面計糧計假做例子
除左表面返幾多日工，就出幾錢人工之外
仲有幾其野，例如係咪符合最低工資，418，713 呢啲條例等等
的確外行人都做到
不過hr就係專門做呢樣野

膠山有福 2017-2-24 18:36:12

Hr做到嘅野其他部門一樣做到
:^(

hr 計出糧果d唔係咩技能，普通一個打工仔都唔會計錯自己每月人工應該收幾多啦！hr 只係一個centralized party 去幫公司每個員工去計人工；加上依家電腦技術，拍個制就自動搞掂，所以hr 基本上係一個operator; 相反, hr 既人可唔可以寫到一個計糧既system 比自己友用先？呢d 就係專業同非專業性既分別！

平心而論，hr 係有好多工作，例如員工福利，招聘，熟讀僱員僱主條例等等。但呢d 都係比較common sense 既野，唔係專業範疇既野囉。講得唔好聽，佢地似打雜多過專業人士

偽賤男 2017-2-24 18:37:44

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

未睇都比返個讚你先
:^(

:^(

評核同人才培訓唔係自己team搞會好d咩
例如呀head每季/年做review
Team內高級d既負責教junior同新人等等

如果係咁，間公司HR 都幾無嘢做！可能真係只係吓做HR admin 嘢。唔怪得要久唔久展示下「霸氣」寸下求職者...

:^(

關平 2017-2-24 18:37:59 第一下以為講緊flash嗰個hr

:^(

賭波＋賭馬＝發達 2017-2-24 18:38:57 此回覆已被刪除

膠山有福 2017-2-24 18:41:19

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

你知唔知專業點解
:^(

:^(

:^(

正解；公司搵個部門主管都識評核，搞team building 就中學生都識

:^(

專業既意思即係普通人唔可以隨代到你；好似醫生咁，無啦啦比個中學生識唔識同人做手術？hr 既同事又可唔可以自己寫個出糧請假系統？

小阿飛 2017-2-24 18:46:09

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

未睇都比返個讚你先
:^(

:^(

評核同人才培訓唔係自己team搞會好d咩
例如呀head每季/年做review
Team內高級d既負責教junior同新人等等

如果係咁，間公司HR 都幾無嘢做！可能真係只係吓做HR admin 嘢。唔怪得要久唔久展示下「霸氣」寸下求職者...
:^(

所以hr一直係我眼中等同admin

:^(

而出黎教人interview真係唔知咩料

喱啲卡卡 2017-2-24 18:47:04

Hr做到嘅野其他部門一樣做到
:^(

hr 計出糧果d唔係咩技能，普通一個打工仔都唔會計錯自己每月人工應該收幾多啦！hr 只係一個centralized party 去幫公司每個員工去計人工；加上依家電腦技術，拍個制就自動搞掂，所以hr 基本上係一個operator; 相反, hr 既人可唔可以寫到一個計糧既system 比自己友用先？呢d 就係專業同非專業性既分別！

平心而論，hr 係有好多工作，例如員工福利，招聘，熟讀僱員僱主條例等等。但呢d 都係比較common sense 既野，唔係專業範疇既野囉。講得唔好聽，佢地似打雜多過專業人士

HR的而且確係common sense，不過有d專行既HR其實本身都好猛料，例如我新公司個HRM係讀Law出身。

其實持平講，HR發唔發揮到功能好取決於公司本身對於HR既定位（for example, 好多SME 只會當HR 作為employee service 如計糧、請人等等，但好多大公司既HR重要性其實不比line 低，可以影響到公司好多重要決策 )

行者無疆 2017-2-24 19:08:57 原來hr有牌考

:^(

香港人力資源管理學會 HKIHRM

:^(

行者無疆 2017-2-24 19:09:38

原來hr有牌考
:^(

香港人力資源管理學會 HKIHRM
:^(

http://www.hkihrm.org/

濟洲射擊場 2017-2-24 19:33:45 識個大學同學讀語文搵唔到相關行業
走咗去做HR

以前做過中資公司 HR係蝗
連香港勞工法例都唔熟

以上講咗咩自己參考