End左佢啦
講左又話人地都做到

:^(

:^(

又唔係做 it根本唔會明
咁你地當 it係垃圾囉
同公司反映成個部門炒晒佢啦

:^(

:^(

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

:^(

反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

:^(

傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

:^(

反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

:^(

咁請問有邊個職位係不可或缺呢？

End左佢啦
講左又話人地都做到

:^(

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又唔係做HR根本唔會明
咁你地當HR係垃圾囉
同公司反映成個部門炒晒佢啦

:^(

大公司HR不嬲係廢
開親刀都係HR先

不過新聞只會講炒IT
因為記者都係問HR攞料而HR唔會倒自己米

唔好話我性別歧視
男人做野普遍比較有野心同上進
所以你見最賺錢嘅工作都係男多女少
而HR部通常女多男少你就知咩事

成班只係打雜文員

樓上有個做HR做7年.......

:^(

:^(

係呀我就係做左7年幾果位

做咁多間公司開親刀都唔冇HR份
或者係份野HR做既 所以唔會刀自己友
咁又有乜問題

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咁代表做HR係影響到呢樣野囉

做HR女多男少係既
我個人認為同野心搵錢冇關
做HR back office果班都唔小野
business partner呢D位七萬 八萬好常見
更加唔好講recruitment agency果D HR類 十幾廿萬一個月都好常見
行行都有搵得多搵得少既
暫時眼見HR薪金水平絕對唔係低果類

若果如你所講HR只係打雜文員 講到咁廢
咁點解釋大公司要有HR 要出錢請班垃圾做呢D野

:^(

你當D人錢多定係弱智

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傳統上點解hr多女人？
因為sales, finance, marketing 呢d話事部門阿頭都係男人，所以女人咪得返最冇用嘅hr可以做
而請人呀/計糧/其他垃集野咪等冇專業技能嘅hr去做囉

但係去到今時今日，如果你仲覺得hr冇用/公司可以冇hr嘅話，點解你所有認識嘅跨國大公司都有hr呢？

另一方面，我完全同意香港嘅hr真係好廢，請人唔知line manager要乜/ 搞埋啲on9活動同事唔中意等等等等

其實你有冇調轉諗過，正因為hr真係去到可有可無既非主要崗位，先至係出現 細公司多數都冇，到大公司先常設 既現象

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反過黎講，如果一個職位係不可或缺，咁樣連細公司都要設呢個職位

因此你講既野其實係自己反而論證咗hr實際上真係冇乜用；唔知你明唔明啦

:^(

招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

:^(

:^(

:^(

好大怨氣

:^(

講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢

見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?

價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?

主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?

有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處

data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜

你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?

其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦

:^(

:^(

:^(

:^(

又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?

:^(

樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做