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話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦 :^(
計糧就真係篤計數機啦 :^(
只係講計sick leave pay果D 已經好難同計數機去計
你硬要話月薪除當月日數去計咁可以唔洗同你繼續討論 :^(
話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦 :^(
計糧就真係篤計數機啦 :^(
只係講計sick leave pay果D 已經好難同計數機去計
你硬要話月薪除當月日數去計咁可以唔洗同你繼續討論 :^(
話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦 :^(
我冇抵毀其他function 既意思
我只係將佢講HR果套同樣套落去其他function到放大黎講
正如你地覺得HR只係垃圾一樣
但你地又唔清楚HR要做乜
話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦 :^(
計糧就真係篤計數機啦 :^(
只係講計sick leave pay果D 已經好難同計數機去計
你硬要話月薪除當月日數去計咁可以唔洗同你繼續討論 :^(
On仔
計份糧有幾難呀 :^(
唔講以爲你大學讀數先計得掂 :^( :^( :^( :^( :^(
好簡單 如果大家交換POST做
我相信大部份人 都輕易係一兩個月上哂手 做HR既野
但叫D HR做其他POST
唔好話做要專業資格既POST 連做IT都搞唔掂啦 :^( :^(
講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
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講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
所以好想知hr何德何能決定interviewee既生死
特別係請專業post既時候
講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
所以好想知hr何德何能決定interviewee既生死
特別係請專業post既時候
真心同問
因為自己唔係專業人士
其實專業人士應該有second in third in去見team leader/老闆?
到時問嘅野應該唔似啲hr咁表面咁廢?
講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
所以好想知hr何德何能決定interviewee既生死
特別係請專業post既時候
真心同問
因為自己唔係專業人士
其實專業人士應該有second in third in去見team leader/老闆?
到時問嘅野應該唔似啲hr咁表面咁廢?
講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
所以咪最撚低賤 抵比人屌囉 明明學歷經驗都可能唔夠人地有料
但就渣揸住雞毛當令箭
就算入左職後依然都係串柒柒 唔信既話依家試下打內線去 HR DEPT :^(
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講咁多 入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路 吹佢唔漲
所以好想知hr何德何能決定interviewee既生死
特別係請專業post既時候
真心同問
因為自己唔係專業人士
其實專業人士應該有second in third in去見team leader/老闆?
到時問嘅野應該唔似啲hr咁表面咁廢?
好似我上一間公司咁 係冇經hr既
直接由senior in,再pass比manager second in
當然唔會問廢野 大家單刀直入
唔駛係hr面前做戲子 :^(
我唔知其他公司會唔會係咁
就係多女先要CUT左佢
成班死8婆祝你地成世結唔到婚
有仔既生愛滋
有老公既家庭破裂兼破產