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hr又唔識專業term
又要學人screen cv
寫一大堆野你都唔明
請文員仔(即係你d同類)就叻
因為無專業技能
見到i大咪飛,3大咪收
我都識啦
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input，可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
好大怨氣
講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?
HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?
大公司HR不嬲係廢
開親刀都係HR先
不過新聞只會講炒IT
因為記者都係問HR攞料而HR唔會倒自己米
唔好話我性別歧視
男人做野普遍比較有野心同上進
所以你見最賺錢嘅工作都係男多女少
而HR部通常女多男少你就知咩事
成班只係打雜文員
樓上有個做HR做7年.......
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好大怨氣
講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?
HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?
所以話 香港做IT真係
利申: IT dog
大公司HR不嬲係廢
開親刀都係HR先
不過新聞只會講炒IT
因為記者都係問HR攞料而HR唔會倒自己米
唔好話我性別歧視
男人做野普遍比較有野心同上進
所以你見最賺錢嘅工作都係男多女少
而HR部通常女多男少你就知咩事
成班只係打雜文員
樓上有個做HR做7年.......
好大怨氣
講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?
HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?
所以話 香港做IT真係
利申: IT dog
得啖笑.佢可能以為插下線就叫做it
無it program 你班hr根本唔會存在
好大怨氣
講真，唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低，務求用最低職級請人，無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得，兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策？係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input，可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事，唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用?
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
我冇話又無影響力
HR要做既野就係要backup影響最終決定果個
決定權邊個打工仔有?
干涉又屌唔干涉又屌
我自己做過咁多間公司都冇高高在上既recruiter
全部都係平等你揀我我揀你
係咪閣下既問題?
Technical Term個個範疇都有自己一套
唔通你又會識晒?
HR唔係profile center
但又繼續係公司生存到總有佢價值而你唔知亦唔會明
因為你唔係做呢行
依你所見引申出黎其實有乜工作係需要特別一個部門去做呢?
IT部? 搵個識少少電腦既人都搞得掂啦 廢既
Sales? 公司做開熟客唔洗識sell野都得啦
Account? 邊個唔識篤計數機?
所以話 香港做IT真係
利申: IT dog
得啖笑.佢可能以為插下線就叫做it
無it program 你班hr根本唔會存在
話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦
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話會計淨係識篤計數機
咁不如你去入條數 我去IN人 計糧啦
計糧就真係篤計數機啦