老老實實 HR有咩實質技能

太太 2017-2-25 17:15:49

講咁多入大公司interview咪又係要對住班hr笑笑口搏拎offer
人地hr分分鐘影響到你時條路吹佢唔漲

所以好想知hr何德何能決定interviewee既生死
特別係請專業post既時候

Screen cv通常都係hiring manager 做
In都係佢地in
所以hr負責contract 野我覺得無問題

賭波＋賭馬＝發達 2017-2-25 17:20:44 此回覆已被刪除

左京右京 2017-2-25 17:24:02

招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

做咗HR 4年，
日日都係流水作業咁入p-file, 做payroll, 睇cv
好似去咗樽頸

:^(

Mr.B 2017-2-25 17:28:47

HR是但搵個中學畢業, 英文唔好太差既人都做到

train返一個月都識幫人計出糧啦, 其他admin野文書野唔洗講

你講要考牌, 識法律

屌你咩, 背識法律又點, 你有律師牌咩, 公司有需要自然搵人做法律顧問

HR識既法律咪即係勞工法, 係人都可以係勞工署查到

巴打呢份 HR 30k+, 人工仲升得快過 IT, 不如試下佢
:^(

https://www.morganstanley.com/people-opportunities/students-graduates/programs/company-management/human-resources/full-time-analyst-asia-pacific/

幾多年先30k
fg 30k呀傻仔?

真係 fg 30k+
:^(

:^(

咁撚口響，快d拿拿林見工啦
:^(

:^(

:^(

如果連面試都無我唔會笑你架
:^(

:^(

摩根士丹利求其搵個砌pitch book既FG 都五萬
事實hr人工好撚奀

蓋清好波
:^(

:^(

出30k差唔多
依d大行好注重hr既質素去留著班人材
要請班高質囡囡著摟屌裙俾班仔un

:^(

六四冇死過人 2017-2-25 17:29:33 大公司HR成日搞埋啲on9 event整左獎俾自已人左手交右手好似好做得野咁

無錢但都任性 2017-2-25 17:36:23

當你無得升職加薪, 你會唔會想知點解, 想要公平公正公開? 如果下屬問你識唔識答? 剩係炒個人老闆都要 HR 坐係度一齊 deliver
:^(

:^(

之前都講過, 搵個聯絡方法唔難, 係點去 attack 佢難... 如果你唔係 top brand, 人地 cut 線都黎唔切
:^(

你老尾你attack人呀，係人都收線啦

條on9幾頁之前已經講attack 我當佢typo 已經無講佢
:^(

而家又嚟柒多下真係好eager咁話畀大家知佢唔識字咁
:^(

唉... 你坐係度 cold call 個人就真係收線

:^(

無錢但都任性 2017-2-25 17:37:54

HR是但搵個中學畢業, 英文唔好太差既人都做到

train返一個月都識幫人計出糧啦, 其他admin野文書野唔洗講

你講要考牌, 識法律

屌你咩, 背識法律又點, 你有律師牌咩, 公司有需要自然搵人做法律顧問

HR識既法律咪即係勞工法, 係人都可以係勞工署查到

巴打呢份 HR 30k+, 人工仲升得快過 IT, 不如試下佢
:^(

https://www.morganstanley.com/people-opportunities/students-graduates/programs/company-management/human-resources/full-time-analyst-asia-pacific/

幾多年先30k
fg 30k呀傻仔?

真係 fg 30k+
:^(

:^(

咁撚口響，快d拿拿林見工啦
:^(

:^(

:^(

如果連面試都無我唔會笑你架
:^(

:^(

摩根士丹利求其搵個砌pitch book既FG 都五萬
事實hr人工好撚奀

蓋清好波
:^(

:^(

所以我咪話係荀工... 30k 做d個個都識做既野喎

:^(

永遠一洋黑 2017-2-25 17:59:20 回topic, hr係無咩技能，以前做hris, 見過唔少hr, 大部份都好蠢

破碎虛空 2017-2-25 18:23:52 以事論事
作為一個政府撚
做HR做personnel嘅咪又係鳩派
可以上個post派你坐康文署counter
下個post調你做HR
除咗要熟下唔同嘅form同點幫人處理申請
我又睇唔到有幾實質嘅特別技能

:^(

見啲新入職嘅咪又係一個月上哂手

:^(

當然你話你做HR要做到幫公司Head Hunt又
吸引candidates嘅
唔好意思
可能你太高級

:^(

大吟釀 2017-2-25 18:31:12 HR 其實冇咩技能
係最應該消失既工種
推高成本，降低其他工種既人工
拎唔到佢地應有既福利薪酬

:^(

總結：HR 係垃圾

:^(

伊夫利特 2017-2-25 19:09:57 其實大公司既HR好重要

你您李 2017-2-25 19:24:57

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

好明顯呢度大部分人都係做緊公司仔，大公司既hr都不知幾有用

你您李 2017-2-25 19:27:34

一係轉個問題唔好再討論大部分hr有幾唔掂
好似冇咩營養大家都明
:^(

有冇人講到好既HR應該做到d咩
有咩本事
HR既價值係邊度
:^(

我諗到既只係
幫公司做第一關揀人才
所以大家講得好岩既係大公司先需要
年中8 9幾萬個interviewee
下下由department head見唔撚駛做野咩
所以要由hr揀有潛質既interviewee
但係奇怪既係
當Hr又唔熟department 做既野
個斷層仲大過美國大峽谷
咁仲點樣把關judge interviewee既價值
Let say 點解唔係由junior 去把關
點解可以獨立到一條分支出黎
可能用商科類既工種解釋會易明d?
本人唔熟
求答
:^(

Hr唔使熟department野，hr㨂candidate能夠fit it 佢間公司，department head決定candidate 適唔適合個position

赤紅的戰馬 2017-2-25 19:31:35 此回覆已被刪除

你您李 2017-2-25 19:39:06

你地係咪受過好多hr 既氣至會有咁負面既印象
一個好既hr 根本就唔會懶高高在上西面，因為呢個function 好大既職責就係要為同事服務，同事就係佢既客。
唔好因為一個西hr 就一竹篙打一船人。
Hr 除左面試岀糧個啲，仲有好多野做
舉個例，爭取多幾日年假，加大醫療保額，flexible working hour 呢啲大圍benefit 野你估講一句簽個名就做到呀？
前期野計數做proposal 做到仆街至爭取到返黎唔通又同你講？

咪係

:^(

試過有hr幇我分析公司入面邊個postition比較適合我同有前途

:^(

呀呀呀呀呀呀呀呀 2017-2-25 20:14:28

你地係咪受過好多hr 既氣至會有咁負面既印象
一個好既hr 根本就唔會懶高高在上西面，因為呢個function 好大既職責就係要為同事服務，同事就係佢既客。
唔好因為一個西hr 就一竹篙打一船人。
Hr 除左面試岀糧個啲，仲有好多野做
舉個例，爭取多幾日年假，加大醫療保額，flexible working hour 呢啲大圍benefit 野你估講一句簽個名就做到呀？
前期野計數做proposal 做到仆街至爭取到返黎唔通又同你講？

咪係
:^(
試過有hr幇我分析公司入面邊個postition比較適合我同有前途
:^(

害你就真
乜都唔識扮4條

你您李 2017-2-25 20:33:37

你地係咪受過好多hr 既氣至會有咁負面既印象
一個好既hr 根本就唔會懶高高在上西面，因為呢個function 好大既職責就係要為同事服務，同事就係佢既客。
唔好因為一個西hr 就一竹篙打一船人。
Hr 除左面試岀糧個啲，仲有好多野做
舉個例，爭取多幾日年假，加大醫療保額，flexible working hour 呢啲大圍benefit 野你估講一句簽個名就做到呀？
前期野計數做proposal 做到仆街至爭取到返黎唔通又同你講？

咪係
:^(
試過有hr幇我分析公司入面邊個postition比較適合我同有前途
:^(

害你就真
乜都唔識扮4條

如果覺得唔啱既，咪轉部門囉，反正過左hr果關，想點轉都得

伊夫利特 2017-2-25 20:43:02

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

好明顯呢度大部分人都係做緊公司仔，大公司既hr都不知幾有用

唔係個個5,6萬一個月架咩

:^(

HR其實細公司都重要既，除非你蚊型公司得幾丁友

同埋做細公司HR仲慘，all round一腳踢乜都要做，有d連Admin都要撈埋，老細就係香港人乜7都同你講P&L

大公司通常分function, 有多d support,但做既野唔會得d no value added既HR admin野，好多政策上面既野要理…

硬膠胸奴 2017-2-25 20:51:06 此回覆已被刪除

你您李 2017-2-25 20:52:56

HR 其實係好專業，例如要做research睇下人工是否比市場低搞到人材流失，點做一個公平又如實反映到員工表現的評核，仲有人才培訓，搞 outing，team building。仲要同IT team 一齊搞HR 系統提升效率。

大公司HR 唔係惡晒，如果年終員工滿意度太低，招聘唔到適當人材比部門，HR 都大濟要ByeBye!

當然以上唔係cheap cheap HR 做到！

好明顯呢度大部分人都係做緊公司仔，大公司既hr都不知幾有用

唔係個個5,6萬一個月架咩
:^(

HR其實細公司都重要既，除非你蚊型公司得幾丁友

同埋做細公司HR仲慘，all round一腳踢乜都要做，有d連Admin都要撈埋，老細就係香港人乜7都同你講P&L

大公司通常分function, 有多d support,但做既野唔會得d no value added既HR admin野，好多政策上面既野要理…

有一d business function 係 no value added既，所以佢地就俾人覺得無野做廢，但係如果呢d function就得唔好，就會decrease間公司既value or 形象

杜比 2017-2-25 20:58:27

招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

做咗HR 4年，
日日都係流水作業咁入p-file, 做payroll, 睇cv
好似去咗樽頸
:^(

有冇project跟下ar
GT MT program之類
或者調下team 跟下safety/ c&b?

伊夫利特 2017-2-25 21:17:00

HR 決定㨂咩人， e個真係鳩鳩地
:^(

:^(

其實HR只係篩走d唔合適既人(eg 人工overy budget 太多，太junior/senior, on9仔)

真正決定既係要請人既部門

其實HR請唔倒人都好大壓力，部門主管or老細會問點解咁耐都請唔倒人，所以唔好覺得係HR特登玩野，其實佢地都好想快d fill倒個role做少樣野

同埋HR係唔會壓價 (on9港女HR另計), 其實係老細壓價要HR做醜人

一間認真既公司做Salary proposal 應該要睇幾樣野:
1) Budget
2) market rate
3) internal benchmark

伊夫利特 2017-2-25 21:20:31

招聘
薪酬
福利
政策
人事檔案管理
員工關係

想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值

利申: HR 7年以上

做咗HR 4年，
日日都係流水作業咁入p-file, 做payroll, 睇cv
好似去咗樽頸
:^(

其實4年都係咁應該轉下工

payroll 大方向都係outsource出去做
p-file 大公司用esystem or 有hr share service team 做

硬膠胸奴 2017-2-25 22:06:21 此回覆已被刪除

你您李 2017-2-25 22:15:53

HR 決定㨂咩人， e個真係鳩鳩地
:^(

:^(

其實HR只係篩走d唔合適既人(eg 人工overy budget 太多，太junior/senior, on9仔)

真正決定既係要請人既部門

其實HR請唔倒人都好大壓力，部門主管or老細會問點解咁耐都請唔倒人，所以唔好覺得係HR特登玩野，其實佢地都好想快d fill倒個role做少樣野

同埋HR係唔會壓價 (on9港女HR另計), 其實係老細壓價要HR做醜人

一間認真既公司做Salary proposal 應該要睇幾樣野:
1) Budget
2) market rate
3) internal benchmark

太senior都唔得
:^(

On9太 senior梗係唔得，唔通霍建寧黎應徵assistant accountant你見完同department head話呢個candidate唔錯啊

:^(