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招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
好大怨氣 :^(
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將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
比HR搞9過? :^(
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
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員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
好大怨氣 :^(
講真,唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
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招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
好大怨氣 :^(
講真,唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input,可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦 :^( :^( :^( :^(
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
data input,可以請part time, intern賤價處理
員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
好大怨氣 :^(
講真,唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input,可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦 :^( :^( :^( :^(
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用? :^(
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又唔識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做
招聘
將見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
薪酬
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
福利
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
政策
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
人事檔案管理
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員工關係
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
想知再講
其實HR入面既function包括唔少野
不過可能外人會覺得冇乜價值
利申: HR 7年以上
:^( :^( :^(
好大怨氣 :^(
講真,唔係HR係多女部門我第一個要求成個HR cut左佢
見工者踩到有幾低得幾低,務求用最低職級請人,無視其功能性同合適程度
-> HR第一度門者, 你估開咩價比果個人HR有幾大影響?
價低者得,兼成日作大話自己公司薪酬係同市場接軌
-> 年年搵market data做一堆資料報告呈上去, 跟市場又要配合公司方向
最後決定權你估又係HR咩?
主要都係老細話幾多就幾多 保險老強全部交俾外人做
-> 一樣囉, 過時過節有禮品, 年尾搞party, 果D真係就咁禁個制自動處理好咩?
保險老強唔洗計數咩? 唔洗做比較咩? 最終用邊間又係HR自己決定咩?
有邊個部門無政策?係HR特別鍾意干涉其他部門
-> 唔係HR想干涉, 反而係人地想HR加意見, 你估好想做咩, 好多冇HR經驗既亂鳩SET野好撚麻煩, 試過有部門主管唔比同事放假, D人黎搵HR 差D搞到上勞工處
data input,可以請part time, intern賤價處理
->咁係咪是鳩但搵人處理你地都OK先?
到時咪撚又話咩點解佢睇得我資料 點解乜乜乜
你死你事,唔鍾意咪辭職再去第間公司俾其他HR蹂躪囉
->做咁多間公司都係怕員工搞事多過大鳩D員工
係咪你唔好彩炸?
其實按你所講
個個人如果熟僱傭條例
又有時間做埋HR既野
咁係可以唔洗請HR架
直頭公司都唔洗用分哪麼細
隨便搵個人都可以做任何工作啦 :^( :^( :^( :^(
又無影響力
又無決定權
仲要唔想干涉
想問下你班廢人有咩用? :^(
樣樣都「射」膊
見工嘅時候啲口面又串過馬撚咁 人地黎「應徵」 你又永遠高高在上當人地黎「求職」
screen cv嘅時候啲 technical term識又識又隻 又唔問 又就咁掉左人地份cv佢
呢啲咁無影響力咁無決定權嘅廢人工都係岩你啲咁嘅人做