HR 需唔需要通頂工作?
閪嫂無限公司 2019-5-31 03:22:30
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啟孽村村民 2019-5-31 03:26:04
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飲啦屌你 2019-5-31 03:38:52 要 忙起上嚟以為自己係business嗰邊 不過真係睇公司規模同埋有冇啲19 process 規模愈大愈忙 始終人多手腳亂

利申 HR狗 好憎HR 準備轉行
閪嫂無限公司 2019-5-31 03:38:59
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啟孽村村民 2019-5-31 03:41:33
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升降機(Hydra) 2019-5-31 04:44:14 聽講數人頭book coach去team building好辛苦
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廢john三世 2019-5-31 05:36:24 有fd 做payroll, 每月part time 做左幾多個鐘要月尾先埋數,間鋪再射上office 先有得去計,但7 號前要出糧,如果撞正7號係星期日,咁5號就要計好
閪嫂無限公司 2019-5-31 07:41:19 係阿
同埋如果7號係紅日 咁一定要5號3點前(銀行截數前計曬堆數) 但問題係如果要count 遲到 OT 就一定要 1號先收集到data
所以如果頭7日包埋公眾假 好多時唔夠時間做 公眾假都要返去做 最多到時補假
啟孽村村民 2019-5-31 08:29:59 根本係減壽命架喎
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初心獵人 2019-5-31 10:10:38 HR 需唔需要通頂工作?
啟孽村村民 2019-5-31 10:32:08 都話炒股
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人比海裡沙 2019-5-31 12:27:58 有興趣
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留tg?
呀!!! 2019-5-31 14:18:42 HR 計糧可以好複雜,又713又back pay又計leave,員工可以有好多type同Rota,各自都可以有唔同scheme,唔同scheme又唔同計法,但一間公司可以有幾千幾萬人

做緊HR system development 先知其實HR d野可以好撚複雜

用Macro VBA 就做到就唔洗用幾十萬買個system啦
肥絲太隻 2019-5-31 14:40:13 麥當勞整包都好複雜,又牛肉又雞肉又要唔同份量,唔同包可以有好多type同份量,每張單又有人走醬又菜又肉又唔同做法,但一間鋪可以一日整幾千個包。
超級硬膠膠膠膠 2019-5-31 14:42:51 我只可以話你 OR 你senior 唔識玩個遊戲
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OT呢樣野真係自己
冇人綁住你唔比你走
係你自己責任心發作唔比自己走
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路母西 2019-5-31 14:48:24 hra算唔算辛苦
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今年fg想入行
超級硬膠膠膠膠 2019-5-31 14:53:31 真心講好睇際遇
我2009年畢業搵唔到工看更都做過
之後有間中資銀行請我做TEMP做9K起薪
跳下舞 轉左PERM 升下職 做左兩年幾先上返真fg個價 (16K左右)
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而家做左十年 叫左3XK一個月 連埋BONUS 都有4XK既
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*ok 我認我垃圾
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同期同部門既早我一兩年入行既朋友都有D人際遇好好
而家已經係60K 70K一個月咁 (大我兩三年, 早我兩三年做野)
咁都有D差過我既

之前轉工有個做左15年既人黎replace我
人工先高過我1K
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*容許我膚淺淨睇錢, title係HR角度其實係nothing
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做左十年野
睇到做邊行都好 咩職業都好
際遇先係最重要
HR冇話特別好又冇話特別差
行行都係D垃圾工作要做
都有D厭惡野要搞
尤其新入行

讀HR既又未必一定要做HR
唔係讀HR既又唔一定做唔到HR
冇咩必然既關係
但係如果junior位 大家interview表現差唔多
咁就真係可能會請過讀HR既多過非HR
利申: 會請個靚既多D
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啟孽村村民 2019-5-31 16:39:21
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BUTTERFLY 2019-5-31 17:48:53 我個度PAYROLL唔算好複雜.同埋OFFICE唔係好多人.
但要睇哂ASIA既野.正係睇哂唔同地方既法例都想死.
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又要搞VISA,搞TEAM BUILDING,TRAINING.
得閒又話要比較下唔同公司既保險.係每一細項咁用EXCEL做比較
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啟孽村村民 2019-5-31 17:51:29 ot 情況呢
淫盡可夫 2019-5-31 17:59:22 此回覆已被刪除

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保方 2019-5-31 18:08:25 Junior嘅話我建議all round,起碼你知道成個部門點運作先,每樣都有經驗,可以再睇下自己鍾意邊范
淫盡可夫 2019-5-31 18:09:30 此回覆已被刪除
啟孽村村民 2019-5-31 18:09:31 all 啦, 食晒屎先令人覺得你會鐘意食屎/某一類屎
啟孽村村民 2019-5-31 18:10:21 大公司hr 有system, 有規矩,依樣先係價值所在